Hỏi về khấu trừ lương trong thời gian thử việc?

Sau khi làm hết tháng 5, tôi mới nhận được lương công ty trả vào ngày 5 hàng tháng, bao gồm lương cộng dồn của Tháng 4 + Tháng 5 (tức làm xong tháng 4 chưa được trả lương, công ty tính lương đến ngày 30 hàng tháng, trả vào ngày 5 của tháng kế tiếp). Kể từ lúc bắt đầu làm tôi không nhận được thông báo sẽ bị trừ lương nếu không có sale trong 2 tuần liên tiếp thì bị trừ một tuần lương, nhưng sau Tháng 5 tôi nhận được thông báo này, mặc dù không có trong điều khoản của hợp đồng thử việc. Công ty lại nói đó là quy định trước giờ 21/04/2016 -30/04/2016: chưa có sale (xin nghỉ phép 3 ngày 28,29/4 & 3/5) 01/05/2016 - 31/05/2016: 3 sale* Tháng 4 + Tháng 5 = 3tr905 (Ngày công T4+T5 = 5.5 + 21.5) 01/06-2016 - 30/06/2016: 1 sale + booking vé máy bay (4 người) + phòng khách sạn (1 phòng) 28/06/2016 Cảm thấy công việc chưa đạt chỉ tiêu, tôi xin GĐ chuyển qua vị trí khác nhưng không được đồng ý, và nói cho tôi cơ hội làm tiếp nhưng không nói rõ là có trả lương cho tôi hay không vì tôi nghĩ lương căn bản là mức tối thiểu mà công ty phải trả cho NLĐ. Giờ tôi muốn xin nghỉ việc nhưng Công ty quyết định không trả lương một đồng nào cho tôi trong tháng 6 qua & đưa ra lý do tôi không có sale trong 2 tuần liên tiếp nên bị trừ. Việc làm của công ty có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty sai pháp luật thì tôi phải nộp đơn Cơ quan nào để giải quyết việc trả lương cho tôi? Tôi xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia của chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Căn cứ theo quy định này, việc công ty trừ lương thử việc của bạn với lý do không có sale trong 2 tuần liên tiếp trong khi trong hợp đồng thử việc không hề có thỏa thuận này là trái pháp luật. Bên cạnh đó, công ty không trả lương tháng 6 cho bạn cũng là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Trường hợp của bạn khi kết thúc hợp đồng thử việc phía bên công ty không chi trả lương thử việc cho bạn là trái pháp luật.

Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho bạn. Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về khấu trừ lương trong thời gian thử việc?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Sơn Tùng - Công ty Luật Minh Gia