Hỏi tư vấn về thời hạn giải quyết thanh tra bảo hiểm xã hội?

Công ty vẫn đóng Bảo hiểm cho tôi trong thời gian sinh. Đến tháng 3 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Khi tôi làm thủ tục thanh toán (tháng 4) thì Bảo hiểm huyện không giải quyết, cho tới tháng 7 tôi phải làm lại hồ sơ theo mẫu mới. Và bổ sung những giấy tờ trình bày lý do nộp trễ. Đến nay thì tôi vẫn phải nghe câu trả lời chờ kết quả thanh tra đã. (Theo tôi biết thì Bảo hiểm về kiểm tra công ty hôm thứ 2 ngày 8/8/2016. Đã 2 tuần!) Luật sư cho tôi hỏi: Bảo hiểm đi thanh tra công ty thì bao lâu có kết quả ạ? Trường hợp tôi sinh ngày 2/9/2015 đến khi nào thì hết thời gian được thanh toán Bảo hiểm thai sản? Tôi phải làm sao để được giải quyết sớm hơn không? Rất mong được luật sư tư vấn & giúp đỡ. Chân thành cảm ơn luật sư Minh Gia rất nhiều ạ!.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Gia. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thanh tra

Căn cứ quy định điều 39, Luật thanh tra năm 2010 thì: 

" Điều 39. Công khai kết luận thanh tra

1. Kết luận thanh tra phải được công khai, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Hình thức công khai kết luận thanh tra bao gồm:

a) Công bố tại cuộc họp với thành phần bao gồm người ra quyết định thanh tra, Đoàn thanh tra, đối tượng thanh tra, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan hoặc tổ chức họp báo;

b) Thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng;

c) Đưa lên trang thông tin điện tử của cơ quan thanh tra nhà nước, cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành hoặc cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp;

d) Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức là đối tượng thanh tra;

đ) Cung cấp theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

3. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký kết luận thanh tra, người ra quyết định thanh tra có trách nhiệm thực hiện việc công khai kết luận thanh tra quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và lựa chọn ít nhất một trong các hình thức công khai quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này.

Người ra quyết định thanh tra có trách nhiệm cung cấp kết luận thanh tra cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan khi có yêu cầu.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc công khai kết luận thanh tra theo các hình thức quy định tại khoản 2 Điều này".

Thứ hai: Căn cứ quy định tại điều 102, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

" Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

 2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do". 

Do đó theo quy định trên của pháp luật thì người lao  động chỉ phải nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm xã hội khi người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con. Trong trường hợp của bạn, bạn sinh con trong thời gian vẫn đang là nhân viên công ty nhưng lại không làm hồ sơ hưởng thai sản, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn mới làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản nên nơi bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là phải là công ty chứ không phải cơ quan bảo hiểm. 

Thứ ba: Căn cứ quy định điều 103, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: 

' Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do". 

Pháp luật chỉ quy định giới hạn thời gian người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động mà không quy định giới hạn thời gian làm hồ sơ hưởng thai sản. Do đó, dù đã qua một thời gian nhưng bạn vẫn hoàn toàn được phép làm hồ sơ hưởng thai sản và được chi trả như bình thường.

Để được giải quyết vấn đề chi trả chế độ thai sản sớm nhất thì bạn cần làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản gửi về công ty, công ty có trách nhiệm nộp hồ sơ của bạn cho cơ quan bảo hiểm và nếu hồ sơ hợp lệ bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả. Trường hợp cơ quan bảo hiểm không chi trả thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do để người lao động có đảm bảo được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật. Nếu như vẫn không có thông báo hoặc không được hưởng chế độ thai sản bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban lãnh đạo cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết. 

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia