Hỏi luật sư về trợ cấp thôi việc

>> Tư vấn thắc mắc về hưởng trợ cấp thôi việc, gọi: 1900.6169

TRẢ LỜI: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn luật sư tư vấn như sau:

Người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012. Theo đó, với trường hợp bị bệnh nặng của bạn, có thể xét vào trường hợp “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”tại Điểm d Điều khoản này.

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng thuộc Khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động.

Theo đó, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động với lý do trên, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 48, cụ thể như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động, bạn còn được người sử dụng lao động hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của bạn.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia