Hỏi đáp: hết hạn hợp đồng lao động mà không ký kết hợp đồng mới.

Từ khi hết hạn hợp đồng cho đến khi nghỉ tết công ty không hề đề cập đến việc kí kết hợp đồng lao động mới. hợp của tôi có được coi là còn có hợp đồng không với công ty trong khoảng thời gian hết hạn đến khi nghỉ tết không và tôi có được hưởng quyền lợi gì không khi tôi không tiếp tục làm việc cho công ty? Nhờ công ty tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định Điều 22 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động 

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng...”

Đối chiếu với trường hợp của bạn, ban đầu bạn và công ty đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm ( từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2016), sau đó bạn tiếp tục làm việc 28 ngày mà chưa ký kết hợp đồng mới. Như vậy, thời hạn làm việc tiếp tục của bạn chưa đến 30 ngày ( theo khoản 2 Điều 22) nên chưa trở thành một loại hợp đồng mới. Đồng thời hợp đồng cũ cũng đã hết hạn, do đó trường hợp của bạn không được coi là có hợp đồng.

Lúc này bên công ty có các nghĩa vụ đối với bạn như sau:

- Thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn.

- Có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV tư vấn: Phan Huyền - Luật Minh Gia