Hoàn trả chi phi đào đạo cho công ty

Câu hỏi tư vấn: Chào Luật Sư,Tôi có 1 trường hợp cần hỗ trợ tư vấn đề vấn đề xin nghỉ việc có liên quan đến hợp đồng đào tạo như sau:Tháng 11/2016 tôi ddược công ty cử đi tham gia khóa học tại Mỹ và khi quay về có ký 1 bản cam kết phí đào tạo trong vòng 30 tháng ( khoảng 100 triệu đồng).Thời gian tôi làm việc công ty trải qua nhiều biến cố và khó khăn nhưng tôi vẫn đồng hành cùng công ty nên được cử đi học nhằm phục vụ cho công việc. Đến đầu năm 2017 công ty tôi được 1 nhà đầu tư rót vào 1 số vốn để trả nợ và mở rộng. Khi có nhà đầu tư vào thì cần có những yêu cầu để phát triển công ty, TGĐ công ty bắt đầu lên kế hoạch thay đổi cơ cấu nhân sự do 1 số tác động xung quanh và đặc biệt là bộ phận tôi phụ trách ( bộ phận vận hành hoạt động). Với cơ chế mới này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến đội ngũ đang đàng việc vì có khả năng đáp ứng điều kiện đặt ra từ công ty phải vận hành tốt và phải đảm trách doanht thu đạt chỉ tiêu ( chỉ tiêu cao gần 50% so với năm 2016, rất bất hợp lý). Với bối cảnh mới công ty đã có vòng xoay tài chính thì TGĐ đã quên đi những thời điểm khó khăn trong 3 năm qua kể từ khi tôi vào làm thiếu hàng hóa để bán, nhân viên lãnh lương không đúng ngày, không có đồng phục đầy đủ, điều kiện bảo trì cơ sở vật chất kém..bị đòi nợ từ bên thuê mà chúng tôi là bộ phận đối mặt trực tiếp mà nay đánh gía bộ phận điều hành hoạt động chưa hiêyj quả cần tải tổ.Qua quan điểm này tôi thấy TGĐ muốn gây khó khăn cho tôi để tìm người thay thế. Vậy tôi xin hỏi trong trường hợp này tôi có thể đưa ra những luận cứ như trên để làm 1 bản thương lượng xin không bồi thường hợp đồng đào tạo khi nộp đơn  xin nghỉ việc hay không? Vì tôi cảm thấy quan điểm và cách nhìn giữa tôi và TGĐ không còn phù hợp và bất kỳ lúc nào cảm thấy không còn khai thác được nữa ( theo cảm nhận cá nhân do tác động của 1 số người) thì sẽ tìm cách để đưa người đó vào khó khăn để tự ý xin nghỉ việc. Tôi muốn chủ động trước chứ không muốn để tình huống đến nước như vậy nhưng thiết nghĩ công sức cống hiến của tôi và đội ngũ trong các năm để làm việc, ra bắc vào nam, đi mọi miền tổ quốc đẻ mở rộng thì tôi xứng đáng để giữ lại phần tiền thưởng cuối năm vừa qua thay vì bồi thường cho hợp đồng đào tạo này.Xin cho tôi 1 hướng giải quyết tốt nhất với trường  hợp này.Chân thành cảm ơn và mong nhận được phản hồi sớm! 

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định như sau:

“3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo quy định này, Việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Nếu như có thỏa thuận cụ thể thì trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.

Theo quy định trên, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động biết thì sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật định.

Trường hợp của bạn, bạn không thể đưa những luận cứ như bạn đã nêu để làm 1 bản thương lượng xin không bồi thường hợp đồng đào tạo khi nộp đơn xin nghỉ việc, vì nếu Tống giám đốc đã cố ý gây khó khăn cho bạn để bạn tự ý xin nghỉ việc thì Tổng giám đốc sẽ không đồng ý thương lượng với bạn. Việc bồi thường phí đào tạo hay không phải căn cứ vào quy định của pháp luật.

Đối với trường hợp của bạn, bạn đã làm việc với công ty lâu dài, và khi ký bản cam kết phí đào tạo hai bên không có thỏa thuận về thời hạn bạn phải làm việc cho công ty. Và nếu bạn đã kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho công ty trước 45 ngày. Nếu bạn thực hiện theo đúng thủ tục báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc cho công ty biết thì việc chấm dứt hợp đồng của bạn là đúng luật. Khi đó bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty khi nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV: Giàng Minh - Công ty Luật Minh Gia