Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và kỷ luật sa thải

Tuy nhiên, vì mức độ cần người của bên công ty kia, nên em đã rời ngân hàng vào ngày 10/6/2017 và từ ngày 12/6/2017 em đã chấm công trên hệ thống ngân hàng là nghỉ phép và số ngày còn lại em nghỉ không lương. Phía bên ngân hàng, họ không cho phép em nghỉ trước ngày 30 /6/2017 và có nói rằng nếu như em nghỉ trước ngày 30/6/2017 thì họ sẽ làm thủ tục sa thải em. Và hiện tại họ đang làm thủ tục. Vậy em muốn hỏi như vậy là thủ tục sa thải của ngân hàng đang là đúng hay sai? Và việc sa thải này có ảnh hưởng như thế nào đến em không ạ? Mong nhận sự giải đáp của công ty sớm ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại điểm b Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; …”

Trong trường hợp này, bạn đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước (bạn thông báo từ ngày 31/5 và ngày 10/6 bạn đã nghỉ). Như vậy, bạn chỉ báo trước cho Ngân hàng 10 ngày, dù cho bạn có nghỉ phép hay nghỉ không lương trong khoảng thời gian sau đó. Nhưng việc nghỉ phép hay nghỉ không lương cũng đều phải tuân thủ pháp luật và sự thỏa thuận giữa các bên.

Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và bạn sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ đối với Ngân hàng theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Trường hợp này, Ngân hàng đã ra quyết  định sa thải với bạn. Về quy định về vấn đề sa thải, bạn có thể tham khảo quy định tại điều BLLĐ 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

…

3.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Việc Ngân hàng sa thải bạn đồng nghĩa với việc chấm dứt HĐLĐ với bạn. Do vậy, sẽ không ảnh hưởng gì đến quyền lợi của bạn. Việc sa thải sẽ không ảnh hưởng nhiều đến việc bạn chuyển công tác tại đơn vị mới trừ trường hợp công ty nơi bạn chuyển đến yêu cầu bắt buộc bạn phải nộp văn bản thể hiện việc chấm dứt làm việc của bạn tại công ty trước của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV tư vấn: Trần T Lan Anh - Công ty Luật Minh Gia