Giám đốc không thỏa thuận thử việc và không trả lương thử việc

Chào luật sư,

Em từng làm việc ở công ty TNHH DV Tàu biển Bình Minh từ 12/8 đến 1/9/2015. Khi phỏng vấn xin việc giám đốc ko phổ biến những yêu cầu về thời gian thử việc và ko ký hợp đồng, chỉ nói ngày mai em có thể bắt đầu làm việc. Em làm việc đến ngày 1/9 thì xin nghỉ việc do cảm thấy công việc ko phù hợp với bản thân. Em lên báo với giám đốc thì giám đốc nói em có thể nghỉ từ ngày mai còn tiền lương thì bàn với phòng kế toán sau. Công ty lãnh lương vào ngày 10 nên buổi sáng em nhắn tin tới hỏi giám đốc khi nào em có thể lên lãnh lương sau khi đã trừ đi phần tạm ứng bắt buộc. Nhưng giám đốc lại nói " Em trong quá trình đào tạo và chưa hết thời gian thử việc thấy làm ko hợp nên tự em xin nghỉ nên cty chỉ hỗ trợ xăng xe mà em đã lĩnh. Anh đã thỏa thuận với em từ đầu là cty chỉ phát lương với điều kiện là em phải làm việc. Tập sự 2 tuần xin nghỉ thì ko đc em à". Em muốn đính chính lại là giám đốc ko hề thỏa thuận bất cứ điều gì với em khi phỏng vấn lúc đầu. Thêm nữa lúc em xin nghỉ việc giám đốc cũng ko nói trường hợp của em ko đc lãnh lương hay gì hết. Vậy mà giờ khi sắp lãnh lương giám đốc lại nói với em như vậy.

Em cảm thấy rất bức xúc và trình bày với giám đốc nhưng ổng nói ko đc nên em chỉ có thể xin tư vấn của luật sư để giải quyết theo đúng luật lao động.

Xin luật sư cho em lời khuyên hợp lý cho trường hợp này ạ.

Em cảm ơn!!

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Vấn đề thử việc và thời gian thử việc: 

Do không có thỏa thuận gì về vấn đề thử việc nên rất khó để xác định quyền lợi của bạn. Tuy nhiên, có thể căn cứ vào nội quy lao động của công ty để xem xét mình có rơi vào trường hợp phải thử việc hay không? Những người lao động làm công việc như bạn có phải thử việc không? Nếu như công việc của bạn không rơi vào trường hợp phải thử việc thì việc bạn tham gia buổi phỏng vấn, thỏa thuận về công việc cũng được coi là đã giao kết hợp đồng lao động. Nếu trong nội quy lao động của công ty không quy định cụ thể về thời gian thử việc đối với công việc của bạn và không có căn cứ chứng minh về việc bạn đã ký hợp đồng lao động với bên công ty thì bạn đành phải chấp nhận coi thời gian làm việc đầu tiên của bạn là thời gian thử việc và thời gian thử việc được tính theo quy định tại Điều 27, Bộ Luật lao động

“ Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”

Như vậy, tùy vào đòi hỏi trình độ công việc bạn làm mà thời gian thử việc là khác nhau. Bạn nên căn cứ vào điều Khoản này để xác định cụ thể thời gian thử việc tối đa đối với công việc của mình.

 Vấn đề tiền lương:

Theo quy định tại Điều 28, Bộ Luật lao động:

“ Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, nếu xác định quan hệ giữa bạn với công ty là quan hệ thử việc thì bạn vẫn có quyền được nhận ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng thời tại Khoản 2 Điều 29, Bộ luật lao động quy định: “2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”. Do đó, việc bạn xin nghỉ việc hoàn toàn không ảnh hưởng gì đến việc bạn hưởng lương trong thời gian thử việc.
 
Nếu như thời gian bạn đã làm cho Công ty không được coi là thời gian thử việc theo Nội quy Lao động, quy định của Công ty thì việc bạn tham gia buổi phỏng vấn được coi là đã giao kết hợp đồng lao động với phía Công ty và khi bạn nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động trong thời gian quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật Lao động thì bạn có thể phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với thời gian không báo trước cho người sử dụng lao động. Điều này sẽ gây bất lợi cho bạn.

Do bạn không ký bất cứ hợp đồng gì với công ty, mọi thứ được thỏa thuận hết sức qua loa nên rất khó để quy kết trách nhiệm của Công ty. Vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn nên chấp nhận thời gian làm cho công ty là thời gian thử việc như giám đốc đã nói và chủ động thương lượng với giám đốc Công ty cùng những điều khoản về thời gian thử việc theo Luật định để có thể nhận được ít nhất là 85 % mức lương của công việc đó.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giám đốc không thỏa thuận thử việc và không trả lương thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia.