Giải quyết trường hợp viên chức không được bố trí đúng công việc

Điều 26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;

c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;

d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;

đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;

e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);

g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

h) Chế độ tập sự (nếu có);

i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;

k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, khi hợp đông làm việc của bạn còn hiệu lực nhưng đơn vị không bố trí công việc theo hợp đồng cho bạn thì đơn vị đang sai phạm. Đơn vị bạn có nghĩa vụ sắp xếp vị trí việc làm theo đúng hợp đồng làm việc cho bạn. Khi không được bố trí việc làm,. bạn có quyền kiến nghị tới đơn vị yêu cầu giải quyết. Trường hợp đơn vị không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn gửi đơn kiến nghị lên đơn vị quản lý trực tiếp của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!