Giải quyết chế độ cho viên chức và lao động hợp đồng khi Ban quản lý dự án giải thể?

 Nay phải giải thể để UBND tỉnh thành lập Ban QLDA chuyên ngành theo quy định tại nghị định 59/2015/NĐ-CP ngày 18/6/2015, do đó dôi dư ra một số viên chức và lao động hợp đồng không bố trí được công việc phải chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đơn vị tôi phải giải quyết chế độ thế nào trước khi giải thể? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại thông tư 05/2014/TT-BTC thì Ban quản lý dự án không phải là đơn vị sự nghiệp công lập.Tuy nhiên, việc giải quyết cho các đối tượng trên vẫn dựa vào quy chế quản lý, sử dụng cán bộ, viên chức theo căn cứ tại Nghị định 43/2006/NĐ-CP về việc quản lý, sử dụng cán bộ, viên chức.

Điều 8. Về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức

1. Quyết định việc tuyển dụng cán bộ, viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển.

2. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức (đối với chức danh tương đương chuyên viên chính trở xuống), ký hợp đồng làm việc với những người đã được tuyển dụng, trên cơ sở bảo đảm đủ tiêu chuẩn của ngạch cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.

3. Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, viên chức phải phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch viên chức và quy định của nhà nước về trách nhiệm thi hành nhiệm vụ, công vụ.

4. Quyết định việc điều động, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

5. Quyết định việc nâng bậc lương đúng thời hạn, trước thời hạn trong cùng ngạch và tiếp nhận, chuyển ngạch các chức danh tương đương chuyên viên chính trở xuống theo điều kiện và tiêu chuẩn do pháp luật quy định.

6. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được quyết định mời chuyên gia nước ngoài đến làm việc chuyên môn, quyết định cử viên chức của đơn vị đi công tác, học tập ở nước ngoài để nâng cao trình độ chuyên môn, được các cơ quan có thẩm quyền làm thủ tục xuất, nhập cảnh theo quy định của pháp luật.

7. Bộ quản lý ngành, lĩnh vực chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy, biên chế và nhân sự đối với lĩnh vực sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ.

Theo đó, khi Ban quản lý dự án giải thể thì giải quyết quyền lợi cho viên chức sẽ áp dụng theo Luật cán bộ công chức, viên chức. Trong trường hợp này công ty có thể thực hiện tinh giản biên chế và xây dựng đề án tinh giản biên chế theo Điều 14 và Điều 15 Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

-Đối với người lao động: Khi giải thể quyền lợi sẽ giải quyết theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Cụ thể là tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động và thanh toán các khoản chi phí bao gồm tiền lương, thưởng...trợ cấp mất việc làm và chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giải quyết chế độ cho viên chức và lao động hợp đồng khi Ban quản lý dự án giải thể?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái -công ty Luật Minh Gia.