Giải đáp về chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu thanh toán tiền lương

Ngày 21.5 em có gọi điện về cty báo lý do và xin nghỉ việc luôn thì được chấp thuận. Tuy nhiên đến 25.5 công ty báo với em là tháng này e ko được lãnh lương kể cả lương chính và lương tăng ca với lý do là e nghỉ ngang, bắt em gửi vé may bay qua mail để xác định có về quê thật hay ko. Nhưng vé e đã làm mất nên ko chứng thực được. Cả chế  độ BHTN em cũng không được hỗ trợ. Cũng có nghĩ là e ko nhận được gì cả. Vậy công ty làm như vậy có đúng hay không và em phải nhờ cơ quan nào giúp đỡ ạ. Em mong nhận được sự giúp đỡ từ phía luật sư . E xin cám ơn.

Trường hợp của bạn, cần phải xác định rõ việc bạn chấm dứt hợp đồng là đúng hay trái quy định của pháp luật. Bạn có cung cấp thông tin là bạn  xin nghỉ việc luôn vào ngày 21/05/2016 và đã được sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động. ĐIều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một trong các hình thức chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Tuy nhiên, trường hợp của bạn. Tuy nhiên, bạn cần chứng minh được bạn xin nghỉ việc và đã được sự đồng ý của phía người sử dụng lao động. Khi chứng minh được, nếu công ty không trả lương cho bạn, bạn có quyền khiếu nại trực tiếp đến công ty, yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do không trả lương. Nếu công ty không trả lời hoặc trả lời không thỏa đáng thì bạn có quyền viết đơn đề  nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội. Nếu vẫn không giải quyết được, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi đơn vị bạn đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi của bạn. 

Trường hợp bạn không chứng minh được bạn nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho đơn vị. Mức bồi thường bạn tham khảo theo hướng dẫn tại đường link dưới. Việc bạn đơn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay trái pháp luật, thì nghĩa vụ thanh toán lương của công ty không thay đổi. Công ty không trả lương cho bạn là trái quy định. Tuy nhiên, bên cạnh quyền được công ty thanh toán lương, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường. Bạn nên cân nhắc giữa khoản tiền bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho đơn vị bạn và số tiền lương bạn nhận được để có phương án giải quyết tốt nhất.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia