Giải đáp thắc mắc về trả lương làm thêm giờ cho người lao động

Chi phí phải trả cho công nhân quy đổi lương = 48 giờ + 4 giờ tăng ca + phụ cấp tương đương với phần chênh lệch giữa 58h thực tế và 52h tính lương. Vậy nhờ anh, chị xem giúp như vậy có sai luật không ạ. Xin cảm ơn.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định "Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần".

Điều 106 Bộ luật lao động cũng quy định thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định là làm thêm giờ.Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Nếu một tuần người lao động làm thực tế 58 tiếng thì có 10 tiếng công ty bạn phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động. Điều 97 Bộ luật lao động quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Cách tính của công ty bạn không đúng với quy định của pháp luật. Thời giờ làm việc công ty trả lương bình thường, số giờ làm thêm tùy vào ngày làm thêm giờ, làm vào ban ngày hay ban đêm có sự khác biệt trong chi trả lương. Cách tính của công ty hoàn toàn không có cơ sở pháp luật và không đảm bảo quyền lợi người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia