Giải đáp thắc mắc về tiền lương chênh lệch khi áp nghị định tăng tiền lương cơ sở

... theo Nghị định 17 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng tháng 4/2016. Mức chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. xin tư vấn giúp em.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

"Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tạiNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."

Ví dụ:

+  Bạn có hệ số lương là 1.86, thuộc đối tượng tăng lương theo nghị định 17/2015/NĐ-CP. Theo nghị định 17/2015/NĐ-CP, tiền lương bạn đươc hưởng sau khi được tăng 8% bằng:

1,86 x 1.150.00 x 8% + 1,86 x 1.150.00 = 2.310.000 đồng.

+  Sau khi tăng tiền lương cơ sở lên 1.210.00, lương bạn được hưởng bằng: 1,86 x 1.210.00 = 2.250.000 đồng

Tiền chênh lệch của bạn là 60.000 đồng. Bạn sẽ nhận lương là 2.250.000 + 60.000 đồng tiền chênh lệch. Tiền chênh lệch này không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia