Giải đáp thắc mắc về thời gian thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trường hợp của bạn, cần xác định rõ, bạn đã kết thúc thời gian thực tập và được nhận vào làm việc công ty. Giữa ban và công ty đã và đang có mối quan hệ lao động dù chưa ký kết hợp đồng lao động. Việc công ty không ký kết hợp đồng lao động khi bạn đã làm việc được 04 tháng là trái quy định của pháp luật. Do không có hợp đồng lao động nên sẽ khó xác định hợp đồng lao động giữa công ty và bạn là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.

Với hợp đồng không xác định thời hạn, Theo quy định Bộ luật LĐ 2012 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải thông báo cho đơn vị sử dụng lao động ít nhất 45 ngày, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn. Trường hợp của bạn nên thực hiện, trước khi nghỉ việc, bạn nên báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia