Giải đáp thắc mắc về nghĩa vụ trả lương theo luật lao động
Sau khi mọi người đi du lịch về thì thông báo là những người không đi du lịch không được hưởng ngày công và những người đi du lịch sẽ hưởng được ngày công như những ngày đi làm bình thường. Cho em hỏi nhưng vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và căn cứ theo luật nào mà người không được đi du lịch lại không được tính ngày công?
Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận". Theo đó, nếu trong những ngày công ty đi du lịch anh/chị không đi làm thì công ty không có trách nhiệm trả lương cho anh/chị. Việc công ty vẫn trả lương cho những người đi du lịch là chế độ riêng của công ty cho những người lao động tham gia hoạt động của công ty và công ty có quyền làm vậy.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất