Giải đáp thắc mắc về điều kiện xét để xét nâng bậc lương

Theo quy định tại khoản 3 Mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước quy định:

3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

a) Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức đó; được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lương theo ngạch công chức, viên chức đó.

b) Việc phân loại kết quả tuyển dụng hoặc kết quả thi nâng ngạch không được dùng làm căn cứ để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch được bổ nhiệm.

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

Như vậy, về nguyên tắc, anh/chị được bổ nhiệm vào ngạch nào thì xếp lương theo ngạch đó.Thông tư 08/2013/TT-BNV thực hiện chế độ nâng lương cũng chỉ quy định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn với trường hợp có thành tích xuất sắc hoặc nghỉ hưu, không có quy định xét nâng bậc lương theo số năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội. Khi được tuyển dụng vào viên chế, anh/chị được xếp lương bình thường theo đúng quy định.

Về thời gian làm việc có đóng bảo hiểm trước đó, anh/chị có thời gian làm việc có đóng bảo hiểm trong lĩnh vực bạn được tuyển dụng từ 09/2005 đến 01/2015, trên 12 tháng nên anh/chị sẽ được miễn chế độ tập sự. Khi tính chế độ thâm niên nhà giáo, thời gian giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc của bạn từ 09/2005 sẽ được tính là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo. Thời gian tham gia bảo hiểm cũng được cộng nối để tính quá trình tham gia bảo hiểm xã hội sau này của anh/chị.

​

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia