Đóng bảo hiểm xã hội 3 tháng có được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi cậu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo nội dung bạn đã trình bày, thì hiện bạn đã có thai 6 tháng và khoảng 3 tháng nữa bạn sẽ sinh em bé, nghĩa là bạn sẽ sinh em bé vào năm 2016, do đó trường hợp của bạn sẽ áp dụng quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Theo đó, tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện để hưởng chế độ thai sản là:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
 
Như vậy, để có thể được hưởng chế độ thai sản bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Hiện tại bạn đã có thai được 6 tháng nghĩa là chỉ còn có 3 tháng nữa bạn sẽ sinh em bé là tuy nhiên như bạn đã trình bày thì bạn không đóng bảo hiểm từ ngày chuyển sang công ty mới là ngày 20/4/2015 đến nay nghĩa là bạn đã không đóng bảo hiểm trong vòng 7 tháng, do đó trong trường hợp này dù bạn có tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn cũng sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội là trách nhiệm của người sử dụng lao động, do đó việc Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn là một hành vi vi phạm pháp luật quy định tại khoản 1, Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội “ Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”.

Và theo quy định tại Điều 122 về xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội thì:

“1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật…
 
3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong trường hợp này, Công ty của bạn có trách nhiệm đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng cho bạn và phải bồi thường toàn bộ số tiền bảo hiểm bạn sẽ được hưởng theo chế đô thai sản nếu Công ty đóng đủ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đóng bảo hiểm xã hội 3 tháng có được hưởng chế độ thai sản?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia