Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay, công đi đang có ý định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn do bạn nghỉ nhiều. Về việc này, bên phía công ty làm như vậy là hoàn toàn không có căn cứ pháp luật. Bởi lẽ, trường hợp của bạn là bị ốm và có xác nhận cảu bác sĩ về việc bạn phải nghỉ điều trị 5 ngày. Do đó, đây là quyền lợi chính đáng mà bạn được hưởng. Căn cứ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bạn có quyền được nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
 
Điều 23 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
 
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
 
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
 
Căn cứ vào quy định trên, bạn được nghỉ tối đa là 30 ngày hưởng chế độ BHXH trong một năm do có đóng BHXH duới 15 năm.
Mặt khác, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần phải đáp ứng được những điều kiện như sau:

Điều 38 – Bộ luật lao động 2012. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Căn cứ vào quy định trên thì người sử dụng lao động chưa đủ căn cứ để tiến hành việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Vì vậy nếu như bên phía công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì đây là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Khi đó, bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường theo đúng quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện công ty khi công ty ra quyết định như vậy đối với bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia