Điều kiện được miễn tập sự và điều kiện được nâng lương của viên chức

Luật sư cho em hỏi. Ngoài việc được miễn tập sự, và đến ngày 1/1/2016 em có được nâng lương lên bậc 3 hay không? Hay phải thực hiện lại bậc 2. Em đọc trong Thông tư 15/2012, khoản 3 điều 10: "thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người đã làm công việc chuyên môn phù hợp tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp".
 
Trả lời: cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Thứ nhất, căn cứ vào Thông tư số: 79/2005/TT-BNV, ngày 10 tháng 8 năm 2005 hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp nhà nước có quy định như sau:
 
- Mục II – nguyên tắc xếp lương, khoản 3 điểm c có quy định:
 
“c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.
 
Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.
 
Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).
 
Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ”.
 
Vậy, khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch. Nếu như chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ (bạn cần lưu ý rằng, khi bạn công tác ở trường cũ có phải là viên chức không?. Bởi quy định này chỉ áp dụng cho viên chức khi chuyển công tác.
 
Thứ hai, tại khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức có quy định về trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:
 
“Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp”.
 
Theo quy định này, nếu như lúc bạn đang công tác ở trường cũ giảng dạy đúng chuyên môn, sau khi chuyển trường mới cũng giảng dạy đúng chuyên môn như vậy thì thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc của công việc đã làm ở trường cũ sẽ được tính vào thời gian xét nâng lương cho nơi công tác mới khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện được miễn tập sự và điều kiện được nâng lương của viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia