Điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

1. Luật sư tư vấn Luật Việc làm

Bảo vệ người lao động được hiểu là ngăn chặn mọi sự xâm hại có thể xảy ra đối người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Về mặt nguyên tắc, pháp luật lao động đã đề ra rất nhiều những nguyên tắc cơ bản làm nền tảng bảo vệ các quyền lợi cho người lao động. Trong đó phải kể đến các quy định về nghĩa vụ phải tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp,…

Khi người lao động chấm dứt quan hệ lao động, một trong các quyền lợi đó là được chốt sổ và trả sổ Bảo hiểm xã hội để phục vụ cho việc giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thai sản, ốm đau, hưu trí,… Riêng về Bảo hiểm thất nghiệp, ngoài điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Để biết được những điều kiện đó là gì? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?... Bạn muốn tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn hãy liên hệ tổng đài Luật sư tư vấn của Luật Minh Gia 1900.6169 hoặc gửi yêu cầu về Email tư vấn để được chúng tôi cung cấp những căn cứ pháp luật, đề xuất phương hướng giải quyết và các thủ tục để thực hiện.

2. Tư vấn về điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Câu hỏi tư vấn: Trước tôi làm ở 1 công ty ở HN nhưng tôi đã xin nghỉ được hơn năm và đã chốt sổ. Nay tôi về nhà ở TQ đã đóng bảo hiểm ở 1 công ty từ tháng 3-7/2019. Đến tháng 9 tôi mới tiếp tục đóng bảo hiểm ở công ty mới. Tôi đang mang bầu dự kiến sinh là đầu tháng 3/2020. Vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không?

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi những thắc mắc của mình đến công ty tư vấn Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

Nếu như hợp đồng chị kí thuộc 1 trong các trường hợp trên đây thì chị đã thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, khi người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và có điều kiện phù hợp với pháp luật đưa ra thì chị sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Theo quy định tại điều 49 Luật việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng 4 điều kiện sau đây:

“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, theo những thông tin mà chị đưa ra thì chị phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 09/2019 đến tối thiểu tháng 03/2020 là 7 tháng, cộng nối với 5 tháng chị tham gia trước đó từ tháng 03 đến tháng 07/2019, khi chị nghỉ việc để sinh con mới đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu như chị tham gia thiếu quá trình trên, thì chị sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp do tham gia không đủ tối thiểu 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.