Để hưởng chế độ thai sản NLĐ cần đáp ứng những điều kiện gì?

Tháng 4/2015 em đã có thai và tiếp tục làm việc đến tháng 8/2015 công ty bảo cho e nghỉ dưỡng thai trước khi sinh 6 tháng vì ngày dự sinh là 6/1/2016 họ bảo sẽ giữ BHXH lại cho e nhưng khi hết hợp đồng họ lại cắt luôn BHXH của e. Như vậy luật sư cho e hỏi e có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Vì Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 nên thời điểm dự sinh của bạn là 6/1/2016 nên trường hợp của bạn sẽ áp dụng luật bảo hiểm xã hội 2014.

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy theo khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 Nếu tính trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là (06/01/2015 – 06/01/2016) - theo ngày dự kiến sinh bạn đưa ra, thì thời gian đóng BHXH của bạn là tổng thời gian từ 06/01/2015 đến 15/08/2015 ( 8 tháng )

Như vậy, bạn đã đóng BHXH được 8 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, đáp ứng đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản vì vậy bạn hoàn toàn có quyền được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Để hưởng chế độ thai sản NLĐ cần đáp ứng những điều kiện gì?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV: Nông Trang – Công ty luật Minh Gia.