Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức như thế nào?

 Và việc bình xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với viên chức  được cử đi đào tạo như tôi được xét như thế nào? Cụ thể là theo kết quả học tập hay thời gian đi học? Bởi cơ quan tôi có quy chế xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ cho người được đi đào tạo như sau: Với các cán bộ được cử đi đào tạo từ 7 ngày trở xuống thì xét như cán bộ bình thường, cán bộ được cử đi đào tạo từ 7 đến 14 ngày thì được xét tối đa không quá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ được cử đi đào tạo trên 14 ngày thì được xét tối đa ở mức hoàn thành nhiệm vụ... Vậy quy chế đó có đúng với quyền lợi của người được cử đi học không?

Trả lời: Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, do bạn được cơ quan cử đi đào tạo đại học chính quy 4 năm nên bạn sẽ được hưởng những quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng.

Căn cứ theo quy định tại điều 35 Luật viên chức 2010 về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo,bồi dưỡng.Cụ thể:

Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, theo quy định tại khoản 2 điều 35 Luật viên chức trường hợp bạn được cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì sẽ được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập và thời gian đào được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

Thứ hai, về việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức:

Theo như bạn trình bày thì cơ quan bạn có quy chế xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ cho người được đi đào tạo như sau: Với các cán bộ được cử đi đào tạo từ 7 ngày trở xuống thì xét như cán bộ bình thường, cán bộ được cử đi đào tạo từ 7 đến 14 ngày thì được xét tối đa không quá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ được cử đi đào tạo trên 14 ngày thì được xét tối đa ở mức hoàn thành nhiệm vụ... Tuy nhiên, do quy định của công ty chỉ đưa ra quy chế xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ với cán bộ, công chức nên bạn sẽ không được bình xét theo quy định này về mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Trong trường hợp này việc bình xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của bạn sẽ được thực hiện theo quy định của luật viên chức 2010.Cụ thể:

Theo quy định tại  điều 41 việc đánh giá viên chức được xem xét trên các nội dung sau:

1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:

a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau:

a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi đường.

Trên cơ sở các nội dung quy định tại điều 41 cơ quan nơi bạn công tác sẽ đưa ra cơ sở xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Đối với viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡngthì mức độ hoàn thành nhiệm vụ có thể được xem xét trên cơ sở kết quả học tập của bạn.

Bạn có thể tham khảo về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức tại điều 25, 26,27,28  nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ,công chức,viên chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV Thúy Vân - Công ty Luật Minh Gia