Công ty yêu cầu bồi thường do gây thiệt hại đúng hay sai?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em làm nhân viên của 1 công ty may được 5 năm.trong quá trình làm việc em cũng không làm gì sai sót gây hậu quả nghiêm trọng hết. Nhưng ngày 2/3 vừa qua bên bộ phận xuất nhập khẩu có báo mất 1 tờ khai hải quan.Do em giao nhận mà không cho ký tên nên quy trách nhiệm cho em và công ty bắt em phải đóng phạt 3tr5 để làm lại tờ khai. Vậy công ty làm có đúng không vậy?
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn, phải xét tính chất phạm vi công việc cụ thể của bạn, khi thực hiện công việc trong hợp đồng, bạn đã thực hiện hết chức trách của mình hay chưa. Bạn có chứng minh được việc mất tờ khai hải quan do khâu nào hay không? Nếu bạn vi phạm quy định trong lúc thực hiện công việc, việc vi phạm có thể dẫn đến việc thất thoát tờ khai trong khi bạn không đưa ra được căn cứ gi chứng minh bạn không liên quan thì công ty hoàn toàn có thể quy trách nhiệm cho bạn.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Nguyên tắc bồi thường thiệt hại về tài sản
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, em nhờ luật sư giải đáp dùm em thắc mắc sau ạ: Cha em làm bảo vệ trường học, trong giờ quản lí trực của cha, xe của một cô giáo đã bị mất và bên trong xe có tài sản là tiền và vàng, theo hợp đồng kí kết và quyết định của phòng giáo dục thì trách nhiệm của cha em là bảo vệ tài sản cơ sở vật chất của nhà trường. Vậy trong trường hợp này cha em sẽ chịu trách nhiệm như thế nào? Nhờ luật sư giải đáp. Em cảm ơn nhiều ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "
Tư vấn bồi thường thiệt hại do bị mất xe tại nơi gửi giữ". Theo đó nếu những tài sản này mất trong phạm vi mà cha bạn có trách nhiệm quản lý và mất do cha bạn không làm tròn nhiệm vụ thì về nguyên tắc cha bạn có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua
Bộ luật Dân sự 2005 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
2 |==========================
Hỏi về xác định loại hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi quý luật sư, Tôi đang công tác tại trường cao đẳng và cần luật sư tư vấn về việc ký hợp đồng, cụ thể: Trường tôi có một số thầy cô tham gia làm các dự án khoa học và cần một số người không phải biên chế của trường tham gia thực hiện các dự án. Các thầy cô đề nghị trường ký hợp đồng với những người này. Vậy, trường hợp này hợp đồng được xác định loại gì và việc ký kết thực hiện như thế nào? Rất mong nhận được sự tư vấn, hỗ trợ. Trân trọng cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo đó, trường hợp này tùy theo tính chất, thời hạn của dự án thì có thể lựa chọn hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Hỏi về tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi quý Luật gia. Tôi tên Nguyễn văn Huân sinh ngày 24/05/1959. Hiện là tài xế cho một cty Liên doanh .hợp đồng chính thức ngày01/01/2002. Cho đến nay mức lương là17.025.000vnđ/tháng trước thuế.theo bảng phụ lục hợp đồng ngày 01/07/2016. Ngày 25/10/2016 cty thông báo không cần tài xế nữa.Chuyển cho tôi làm văn thư với mức lương là 6.600.000vnđ/tháng trước thuế. Nay tôi viết thư nầy kính gửi quý luật gia tư vấn,xem xét việc thay đổi việc làm và hạ lương xuống có hợp lý hay không. Xin trân trọng kính chào. Rất mong được sự hướng dẫn của luật gia. Đã gửi từ iPad của tôi
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, khi có lí do chính đáng như gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Việc điều chuyển phải thông báo trước 3 ngày.
NLĐ được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, nếu anh/chị làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc là lái xe mà công ty không thực hiện đúng theo quy định trên về việc điều chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động thì được coi là vi phạm pháp luật lao động. Anh/chị kiểm tra lại trường hợp của mình và áp dụng quy định trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Bộ luật lao động năm 2012
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất