Công ty có quyền cắt lương, thưởng của người lao động không?

Câu hỏi tư vấn: Mỗi quý chỉ nhận được 30% số tiền tăng thêm đó còn lại cuối năm nhận hết. E làm tới tháng hết tháng 8 tức là 2 quý và 2 tháng ( trong đó em đã nhận được 30% của 2 quý). Nhưng khi em nghỉ nthì không thanh toán gì thêm và nói là cuối năm mới được  nhận. Bây giờ lãnh đạo của cơ quan cũ nói em nghỉ nên không được nhận gì hết. Vậy em xin hỏi luật sư em có được nhận số tiền 70% còn lại của quý1, 2 và tháng 7, 8 hay không ạ? Lãnh đạo có quyền được cắt tiền đó của em không ạ.? E xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, cần xét tính chất của phần lương tăng thêm này. Nếu đây là khoản tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng ngoài tiền lương cơ bản thì khi chấm dứt hợp đồng, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012, công ty có nghĩa vụ phải thanh toán cho bạn trong thời gian từ 07 đến 30 ngày.

Trường hợp khoản tiền trên là khoản tiền thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc thì khi bạn đáp ứng các điều kiện hưởng của công ty, bạn sẽ được hưởng. Nếu công ty tự ý cắt phần tiền này của bạn, bạn có quyền khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty thanh toán tiền. Trường hợp công ty không thanh toán, bạn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia