Công ty có được giữ lương của người lao động không?

1, Lương cơ bản: 8,000,000 VND chưa bao gồm phụ cấp. 2, Mức thưởng sau mỗi kỳ học sinh đi: 1,000,000VND/1 bộ hồ sơ đỗ. 3, Công việc của tôi: - Dịch thuật hồ sơ của học sinh sang tiếng Nhật  - Hỗ trợ xử lý hồ sơ thô khi cần.Về cơ bản là như trên. Và đã thực hiện được 3 năm từ năm 2013 đến nay, với số kỳ hồ sơ là trên 10 kỳ. Sau mỗi kỳ, tôi đều nhận được số tiền thưởng thỏa thuận theo số bộ hồ sơ đỗ như trên. Tới kỳ tháng 10/2016, tổng số bộ hồ sơ đỗ là 45 bộ, tương đương vs mức thưởng là 45 triệu đồng. Tuy nhiên, tôi xin làm hết tháng 2 năm 2017 sẽ nghỉ việc và nhận được yêu cầu từ giám đốc như sau: " Tôi phải hoàn trả lại toàn bộ các file word, excel, v.v. về công ty vì đó là Tài sản của công ty. Nếu không tôi sẽ không nhận được số tiền thưởng của các bộ hồ sơ đỗ trên".

Vậy tôi viết mail này muốn được luật sư tư vấn giúp tôi, nhưng file word, excel do tôi dịch và đã giao nộp bản in trên giấy cho công ty có phải là tài sản của công ty như giám đốc nói không? Và nếu là tài sản của công ty, thì nếu tôi không giao nộp lại thì giám đốc sẽ không trả tôi khoản tiền thưởng kia là đúng pháp luật hay không.Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi. 

Trả lời tư vấn:

1 |==========================

Tư vấn về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến Luật sự, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng, hiện tại thì công ty đang chuẩn bị cắt giảm nhân sự và bỏ bộ phận Admin em đang làm. Nhưng chưa có công văn hay bất kỳ 1 hình thức thông báo nào qua mail ( Công việc của em chủ yếu qua mail ạ ) mà chỉ truyền miệng qua 1 bộ phận khác là sẽ chuyển Admin như em sang 1 bộ phận bán hàng. Mà bộ phận bán hàng này là công việc tay chân, lao động ngoài trời cần phải có sức khỏe. Nếu như em không làm nhân viên đi bán hàng thì tự viết đơn xin nghỉ việc. Khi tuyển em vào, công ty có yêu cầu bằng cấp vì là làm nhân viên Văn phòng và em có bằng Cao đẳng chuyên ngành Kế toán. Nhưng giờ lại chuyển em xuống bộ phận bán hàng lao động phổ thông. Vậy em xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này em có quyền lợi gì khi nghỉ việc không ạ? Chẳng hạn như trợ cấp nào đó từ công ty ạ. Em rất mong nhận được phản hồi từ quý Luật sư. Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

2 |==========================

Thời hạn nộp giấy tờ chứng minh lý do nghỉ việc hưởng nguyên lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào cty luật Minh Gia,Các anh chị cho tôi hỏi một vấn đề này:

Theo khoản 1 điều 116 luật lao động hiện hành thì người lao động được nghĩ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trương hợp sau:1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Nhưng cho tôi hỏi là người lao động phải nộp các giấy tờ liên quan như giấy kết hôn, giấy chứng tử trong khoảng thời gian nào sau khi người lao động trở lại làm việc hoặc giấy tờ liên quan đó có giá trị để được hưởng phép nguyên lương trong khoảng thời gian bao lâu?Vì công ty tôi có một số trường hợp người lao động nộp giấy chứng tử để hưởng phép nguyên lương nhưng giấy chứng tử đó đã được 40 ngày so với thời điểm người lao động làm thủ tục để hưởng và công ty không chấp nhận vì bảo là đã quá hạn.Mong các anh chị hướng dẫn giùm để tôi được rõ về điều này?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================