Con có được hưởng chế độ lễ tết khi mẹ nghỉ dưỡng sức, phục hồi thai sản không ?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì em gái bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản, sau đó em gái bạn xin nghỉ tự túc không hưởng lương mà vẫn nộp đầy đủ các khoản theo quy định của pháp luật như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, đòan phí công đoàn. Tuy nhiên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì sau khi nghỉ hết chế độ thai sản thì lao động nữ sẽ được nghỉ thêm chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. Do vậy, nếu sau khi hết thời gian nghỉ thai sản chị có thể được nghỉ thêm tối đa 10 ngày trong một năm và chị vẫn được hưởng lương trong những ngày này nhưng mức hưởng một ngày bằng 25% mức tối thiểu chung.

Về vấn về nghỉ lễ tế như mùng 1 tháng 6, tết trung thu cho con thì hiện này Bộ Luật lao động năm 2012 chưa có quy định về vấn đề này. Theo chúng tôi hiểu thì đơn vị chị đang làm việc có quy định này. Do vậy, chị cần xem lại nội quy tại đơn vị để biết rõ vấn đề này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Con có được hưởng chế độ lễ tết khi mẹ nghỉ dưỡng sức, phục hồi thai sản không ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia