Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Chào luật sư .Tôi xin luật sư tư vấn về trường hợp của tôi như sau tôi đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. và t có ký thêm 1 bàn cam kết  trong đó có ghi 2 mục là:1. người ký cam kết này phải có nghĩa vụ làm vc vs công ty trong 3 năm nếu trước thời hạn 3 năm tính cả thời gian thử việc thì bị phạt 20 tr2 .người thử việc,học việc nghỉ trong thời gian thử việc thì bị phạt 2 tháng ko lương và bồi thường chi phí đào tạo .Ngoài ra từ đầu tôi có nộp bằng gốc cho công ty vì công ty nêu lý do vì  trong quá trình làm việc công ty có giao tiền cho nhân viên đi làm việc cho công ty và tôi đã đồng ý Nhưng khi hết thời hạn hợp đồng thử việc , tôi thấy không phù hợp và xin chấm dứt ko làm việc và ko ký tiếp hợp đồng lao động chính thức .. thì công ty nói tôi phải bồi thường chi phí đào tạo là 20tr và 2 tháng không lương do tôi đã kí vào bản cam kết ..Luật sư cho tôi hỏi :1. Vì trong bản hợp đồng thử việc , không có nói đính kèm bản cam kết trên thì tôi có bị phạt bồi thường không ..vì tôi đã hoàn thành thời gian thử việc rồi mà theo luật thig người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và không phải bồi thường gì thì các điều khoản như cam kết có hiệu lực không ?2.Vì tôi kí là hợp đồng thử việc thì theo luật công ty vẫn phải trả lương cho tôi , chứ tôi ko kí hợp đồng học việc nên tôi ko được công ty trả lương theo cam kết  là có đúng hay sai ?3. Tất cả các khoản phạt bồi thường này không nói trong hợp đồng thử việc , mà trong hợp đồng thử việc cũng không nói là có đính kèm một bản cam kết hay phải chịu các khoản phạt nếu vi phạm 1 số điều trong cam kết thì những điều khoản trong cam kết thì có được tính ko ?4. Bản cam kết về các khoản phạt như trên tôi thấy ko minh bạch vì tôi ko được cấp 1 bản mang về như hợp đồng thử việc vì công ty lấy lý do là văn bản nội bộ không được đưa ra ngoài , tôi xin hỏi vi đã là quyền lợi của tôi mà tôi ko được cầm bản cam kết về thì công ty làm vậy là sai hay đúng5.Do tôi ko chịu nộp bồi thường vì thấy vô lý nên công ty giữ bằng gốc của tôi lại như vậy là sai hay đúng .Xin luật sư giải đáp thắc mắc của tôi với ạ.Tôi xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về hợp đồng thử việc và cam kết

Căn cứ tại Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”.

Tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo như thông tin bạn cho biết, bạn có ký hợp đồng thử việc 2 tháng và có ký thêm 1 bản cam kết với công ty. Theo đó, nội dung của bản cam kết: Người cam kết phải có nghĩa vụ làm việc với công ty trong 03 năm, nếu chấm dứt trước thời hạn 3 năm tính cả thời gian thử việc thì bị phạt 20 triệu; Người thử việc, học việc nghỉ trong thời gian thử việc thì bị phạt 2 tháng thử việc không lương và bồi thường chi phí đào tạo.

Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Vì bản cam kết với công ty được bạn ký trong thời gian thử việc nên bản cam kết này trái với quy định của pháp luật. Do đó, việc bồi thường 20 triệu theo nội dung của bản cam kết sẽ không được đặt ra. Vì vậy, với trường hợp của bạn, khi hết hạn hợp đồng thử việc, bạn cảm thấy công việc không phù hợp thì bạn có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động chính thức và không phải bồi thường.

Thứ hai, về vấn đề tiền lương và bồi thường chi phí đào tạo

Tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền lương trong thời gian thử việc:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, trong gian thử việc, công ty vẫn phải có trách nhiệm trả lương cho bạn. Tiền lương trong thời gian thử việc là do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ngoài ra, khi bạn chấm dứt hợp đồng thử việc, công ty có yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cho biết, bạn chỉ kí hợp đồng thử việc chứ không kí kết hợp đồng học việc hay hợp đồng đào tạo nghề nên trong trường hợp này sẽ không phát sinh chi phí đào tạo. Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc là không có căn cứ.

Thứ ba, về việc giữ bản chính giấy tờ, văn bằng của người lao động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1.Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên, phía công ty không được phép giữ giấy tờ của người lao động. Trong trường hợp này, bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả lại những giấy tờ, văn bằng gốc mà công ty đang giữ. Trường hợp, công ty không trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ thì người lao động có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp lên Phòng Lao động – Thương binh xã hội hoặc làm đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận (huyện) để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia