Có được quyền chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ đến tuổi về hưu không?

Và tôi đã nghỉ tháng 3/ 2016 vừa rồi mới 18 năm 6 tháng. Nhưng đến nay tôi nhận được cuộc gọi của 1 người xưng danh là luật sư báo cho tôi biết là công ty cho tôi nghỉ là phạm luật vì Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp cho nhân viên làm việc đến đủ 20 năm đóng BHXH về hưu để được hưởng lương hưu, luật sư đó kêu tôi kiện công ty cũ tôi để đòi tiền bồi thường hợp đồng, như vậy có đúng hay không? Hay là ông luật kia giả mạo để làm tiền tôi? Nhưng ông ta nói là không nhận tiền trước của tôi mà chờ khi nào thắng kiện sẽ nhận tiền công. Tôi chờ câu trả lời của luật sư để có thể làm thế nào là đúng? Rất cám ơn luật sư đã xem & nghe tôi nói. Chào doàn kết 

Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định 

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Theo đó, nếu anh/chị chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì phía công ty không thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng với anh/chị với căn cứ tại khoản 4 Điều 36 ở trên. Việc xác định công ty cho anh/chị nghỉ việc có phải là trái pháp luật hay không còn tùy ngoài việc anh/chị đến tuổi về hưu, công ty còn đưa ra được căn cứ nào khác để chấm dứt hợp đồng với anh chị hay không. Nếu chỉ vì lý do đến tuổi nghỉ hưu mà ra quyết định chấm dứt hợp đồng thì công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia