Chuyển người lao động làm việc ở địa điểm khác so với HĐLĐ

Công việc y chang ở kho cũ, mọi khoản lương bổng không đổi. Luật sư vui lòng tư vấn công ty làm như vầy thì có được pháp luật cho phép không? Nếu được thì công ty có phải thỏa thuận hoặc ký lại HĐLD với tôi trước khi điều chuyển không? Nếu tôi từ chối, công ty có thể cho tôi nghỉ thì công ty có sai luật không? Mong luật sư tư vấn giúp, xin cảm ơn.

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động".

Điều 31 BLLĐ 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản: "địa điểm lao động". Tuy nhiên, xét về điều chuyển NLĐ thì Điều 31 BLLĐ quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không hướng dẫn cụ thể "công việc khác" có bao hàm cả địa điểm lao động hay chỉ đơn thuần là vị trí, tính chất công việc.

Theo quan điểm của chúng tôi, trường hợp điều chuyển NLĐ làm việc tại địa điểm khác cũng được xác định theo quy định tại Điều 31 và giới hạn thời gian điều chuyển: "không quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm". Và nếu không còn căn cứ để điều chuyển thì buộc phải thỏa thuận với NLĐ để sửa đổi nội dung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng.