Chế độ nghỉ hưu trước tuổi

 
Nội dung cần tư vấn:

Tôi sinh ngày 8/1/1964, muốn được nghỉ hưu từ tháng 10/2015. Tôi công tác trong các đơn vị thuộc VNPT và đóng bảo hiểm liên tục từ 10/1984 đến nay. Hiện tôi bị ung thư. Cơ quan tôi đang tái cơ cấu, sắp xếp lại công việc. Tôi muốn được nghỉ hưu. Xin luật sư tư vấn cho tôi cách thức để được hưởng chế độ chính sách hưu trí tốt nhất, xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh gia, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
 

Trước hết, chúng tôi xác định các điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí của bác như sau:

Độ tuổi : 41 tuổi 8 tháng

Số năm đóng bảo hiểm xã hội: 21 năm

Tình trạng sức khỏe: mắc bệnh ung thư.

Về tình trạng sức khỏe của bác, bác cần đi giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để biết rõ về trường hợp của mình có dủ điều kiện được nghỉ hưu sớm hay không.

Điều 55, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006  quy định về bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

...”

Theo đó, hưởng BHXH một lần chỉ được đặt ra đối với những trường hợp chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trường hợp của bác đã có 21 năm đóng BHXH nên bác không được hưởng BHXH một lần.

Trường hợp của bác, do mắc bệnh ung thư, nên có thể bác sẽ được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Điều 51, Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”

Để biết rõ bác có được nghỉ  hưu do suy giảm khả năng lao động hay không, bác cần phải đi giám định sức khỏe, do đó, chúng tôi đưa ra các khả năng sau:

Trường hợp 1, bác có 21 năm đóng bảo hiểm xã hội, đang ở độ tuổi 41 thì nếu sau khi giám định sức khỏe xong, nếu bác bị suy giảm khả năng lao động trên 61% thì bác được hưởng chế độ hưu trí do nghỉ hưu trước tuổi và bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Mức hưởng trong trường hợp này = 45% + 3% * 6 năm = 63% tiền lương dùng đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa khi được hưởng lương hưu là 75%. Tuy nhiên, bác nghỉ hưu trước 19 tuổi nên bác sẽ bị trừ 19%, do vậy, bác chỉ được hưởng 75%  - 19% =56% tiền lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp 2, bác bị suy giảm khả năng lao động dưới 61%, nhưng bác đã có 21 năm đóng bảo hiểm xã hội thì bác vẫn không đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng, và cũng không được rút BHXH một lần, mà do bác đang mắc bệnh cần điều trị dài ngày, thì bác được hưởng chế độ ốm đau từ BHXH.

Nếu muốn được nghỉ việc và hưởng lương hưu, bác có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đợi đến khi đủ 60 tuổi để được hưởng lương hưu hàng tháng.

Điều 57, Luật BHXH 2006 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
C.V Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.