Chế độ nâng lương của người lao động trong chỉ tiêu biên chế

Nếu trúng tuyển tôi sẽ được xếp vào ngạch, bậc lương và hưởng các quyền lợi chế độ công chức theo quy định hiện hành của Nhà nước". Đến tháng 3/2012 tôi trúng tuyển kỳ thi công chức. Tại Quyết định tuyển dụng có ghi "tôi được xếp vào nghạch cán sự với hệ số lương 1,86 và các khoản phụ cấp. Thời gian để tính bậc lương tiếp theo từ ngày 01/3/2012". Đến 3/2014 tôi được nâng lương lên bậc 2 hệ số 2,06; 3/2016 được nâng bậc lương lên 2,26. Đến 12/2006 tôi thi chuyển ngạch và được nâng lên hệ số 2,34 và thời gian để tính nâng bạc lương tiếp theo là 03/2016. Trong thời gian từ năm 2009 đến nay tôi tham gia đóng đầy đủ BHXH theo quy định.Tôi xin hỏi trong thời gian từ năm 2009 đến 2012 tôi làm hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế có được tính nâng lương không và thời điểm nâng lương có phải từ 9/2009 hay không hay thời điểm nâng lương của tôi được tính từ ngày thi công chức.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau :

Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về phạm vi và đối tượng áp dụng thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên:

“1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:

c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật.”

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/NĐ-CP, trường hợp của bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước thì từ thời điểm tháng 9/2009 sẽ được áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/NĐ-CP quy định:

“2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.”

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/NĐ-CP, thời gian bạn làm việc từ tháng 9 năm 2009 đến năm 2012 được áp dụng chế độ nâng lương nhưng trong thời gian này bạn phải đáp ứng 2 tiêu chuẩn đó là được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên của cấp có thẩm quyền và không bị kỷ luật với các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Khoản 2 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng:

"2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn."

Theo quy định trên, nếu bạn công tác có đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm tháng 9 năm 2009 đến năm 2012 sau đó được tuyển dụng vào công chức làm công việc theo đúng ngành nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ đã được đảm nhiệm trong thời gian có đóng bảo hiểm xã hội mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần sẽ được tính làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV : Nông Diệp - Luật Minh Gia