Chế độ làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù được tính như thế nào?

Những ngày thứ 7, chủ nhật được tính làm thêm giờ. Năm nay có ngày lễ 10/3 âm lịch, 30/4 và mùng 1/5 trùng vào thứ 7, chủ nhật. Kế toán chỉ chi làm thêm giờ cho ngày thứ 7 chủ nhật đó với mức 300% lương, còn ngày nghỉ bù vào thứ 2, thứ 3 không được thanh toán. Xin hỏi như vậy là đúng hay sai? Ngày nghỉ bù đó chúng tôi có được tính làm thêm giờ không? nếu có thì tính theo mức nào? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Điều 115 Bộ luật này quy định về nghỉ Lễ, Tết như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Như vậy, ngày nghỉ bù vào thứ hai, thứ ba của những ngày Lễ mà bạn vẫn làm việc thì sẽ được thanh toán tiền lương làm thêm. Nếu bạn nghỉ bù thì không được tính lương hai ngày này.

Nếu có sai sót trong việc trả lương thêm nơi bạn làm việc thì bạn có thể trao đổi lại với kế toán để tinh toán lại, nếu họ không đồng ý có thể khiếu nại với cấp trên.​​​ Trường hợp cấp trên không đồng ý bạn hãy khiếu nại lên thanh tra Sở lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù được tính như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Vũ Hà Phan - Công ty Luật Minh Gia