Chế độ khi nghỉ hưu theo pháp luật bảo hiểm xã hội 2006, 2014
Câu hỏi: Bố tôi năm nay 58 tuổi đóng bảo hiểm xã hội được 39 năm. Vậy muốn nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 12/2015 thì chế độ nghỉ hưu được hưởng như thế nào? Nếu để tháng 6/2016 nghỉ hưu đúng chế độ thì chế độ nghỉ hưu được hưởng như thế nào?.
Câu trả lời:
Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:
-Trường hợp thứ nhất: Bố anh muốn nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 12/2015.
Trước hết nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi, Bố của anh phải đáp ứng được các điều kiện nghỉ hưởng lương hưu vì suy giảm khả năng lao động tại điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006:
“Điều 51. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
Theo như thông tin anh cung cấp, Bố của anh hiện 58 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội được 39 năm. Như vậy theo như quy định tại khoản 1, điều 51 nêu trên thì nếu bố của anh bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bố anh sẽ được nghỉ hưu trước tuổi vì suy giảm khả năng lao động.
Và khi nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 12/2015, Bố của anh sẽ được hưởng những chế độ sau:
+ Được hưởng lương hưu với mức lương quy định tại khoản 2, điều 52 Luật bảo hiểm xã hộ 2006i:
“Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.”
Theo quy định này, Bố của anh có 39 năm đóng bảo hiểm xã hội, khi đến tuổi nghỉ hưu theo đúng quy định bố của anh sẽ được hưởng mức lương hưu hàng tháng bằng 75% mức lương bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên do bố của anh nghỉ hưu trước tuổi 2 năm so với quy định nên bị trừ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi 1%. Do vậy mức lương hàng tháng mà bố anh sẽ được hưởng trong trường hợp này là 73% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
+ Bố anh đã đóng bảo hiểm xã hội được 39 năm, do vậy ngoài hưởng lương hưu với mức lương nêu trên. Bố của anh còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Điều 54. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.
-Trường hợp đến tháng 6/2016 Bố anh nghỉ hưu đúng chế độ, thì những chế độ mà bố của anh sẽ được hưởng được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực vào ngày 01/01/2016) bao gồm:
+ Được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định tại điều 56, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng.
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
...
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.”
Được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại điều 58, luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“ Điều 58. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ khi nghỉ hưu theo pháp luật bảo hiểm xã hội 2006, 2014. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV. Bạc Hưởng - Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất