Chế độ dưỡng sức và trợ cấp thất nghiệp sau của lao động nữ
Em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2013 đến tháng 3 năm 2015 em nghỉ thai sản. Em được hưởng chế độ thai sản tại nơi công tác và đã được lĩnh tiền thai sản.
Chào luật sư.
Hết 6 tháng thai sản là tháng 9 năm 2015 cơ quan thanh lý hợp đồng có thời hạn của em. Vậy em xin luật sư hãy tư vấn cho em là em có được nhận tiền dưỡng sức của bảo hiểm không? (em sinh mổ) và em phải làm thủ tục như thế nào. Và tháng 3 năm 2015 cơ quan mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho em liệu đến tháng 9 em nộp sổ bảo hiểm có được lĩnh tiền bảo hiểm thất nghiệp không?
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:
Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tại Điều 37 Luật BHXH 2006, điều kiện được hưởng chế độ này theo quy định hiện nay là:
Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc vào tháng 9/2015 và hiện chưa đi làm lại nên bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức cho lao động nữ sinh con vì chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sau thai sản áp dụng với lao động nữ đã hết thời gian nghỉ thai sản, tiếp tục trở lại làm việc nhưng sức khỏe chưa hồi phục.
Về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2013, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Để xác định bạn có được hưởng BHTN hay không, cần căn cứ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn đã đủ 12 tháng trong vòng 2 năm trước thời điểm bạn thất nghiệp hay chưa, nếu chưa đủ, bạn không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Hết 6 tháng thai sản là tháng 9 năm 2015 cơ quan thanh lý hợp đồng có thời hạn của em. Vậy em xin luật sư hãy tư vấn cho em là em có được nhận tiền dưỡng sức của bảo hiểm không? (em sinh mổ) và em phải làm thủ tục như thế nào. Và tháng 3 năm 2015 cơ quan mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho em liệu đến tháng 9 em nộp sổ bảo hiểm có được lĩnh tiền bảo hiểm thất nghiệp không?
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:
Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tại Điều 37 Luật BHXH 2006, điều kiện được hưởng chế độ này theo quy định hiện nay là:
Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc vào tháng 9/2015 và hiện chưa đi làm lại nên bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức cho lao động nữ sinh con vì chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sau thai sản áp dụng với lao động nữ đã hết thời gian nghỉ thai sản, tiếp tục trở lại làm việc nhưng sức khỏe chưa hồi phục.
Về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2013, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Để xác định bạn có được hưởng BHTN hay không, cần căn cứ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn đã đủ 12 tháng trong vòng 2 năm trước thời điểm bạn thất nghiệp hay chưa, nếu chưa đủ, bạn không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ dưỡng sức và trợ cấp thất nghiệp sau của lao động nữ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV: Ngô Thị Ngọc Anh
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất