Chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ vì thay đổi cơ cấu có được không?
Lý do: Giải thể chi nhánh (Công ty ở Quận 5, và em làm chi nhánh Công ty cũng ở Quận 5. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ giải thể chi nhánh) Nhưng ngày 20/03/2017, Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù các khoản:- Ngày phép còn lại của năm 2017 - 45 ngày công thời gian báo trước - Trợ cấp mất việc thời gian chưa tham gia bảo hiểm Thất nghiệp. Luật sự cho em hỏi: Công ty chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng luật không ? Rất mong được Luật sự hỗ trợ
Khoản 4 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, theo đó công ty không được sa thải đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Đồng thời, Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, công ty vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do thay đổi cơ cấu và phải đảm bảo các nghĩa vụ theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2012.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất