Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Dịch vụ pháp lý tại công ty Luật Minh Gia.

Là một trong những công ty luật có hơn 10 năm kinh nghiệm, chúng tôi cung cấp và thực hiện các dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý, tham gia tố tụng, đại diện ngoài tố tụng và các dịch vụ pháp lý khác với chất lượng dịch vụ tốt nhất, đảm bảo được tối ưu quyền lợi cho khách hàng của mình.

Đối với các vụ việc về lao động, luật sư sẽ tư vấn về các quy định của pháp luật lao động để khách hàng hiểu được một cách rõ ràng nhất quyền lợi và nghĩa vụ của khách hàng. Ngoài ra, Luật Minh Gia có dịch vụ tham gia tố tụng, cử luật sư tham gia phiên tòa và các giai đoạn tố tụng để bảo vệ quyên lợi của khách hàng trong các vụ án tranh chấp lao động.

2. Tư vấn về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Kính chào Công ty Luật Minh Gia. Con làm việc ở công ty đã được 5 tháng nhưng con phát hiện công ty ký hợp đồng với con nhưng không đóng bảo hiểm...(chỉ ký cho có) lương bổng không rõ ràng và không đúng thỏa thuận ban đầu. Khi con biết chuyện và trình cấp trên thì đổ lỗi cho nhân sự sai sót, và yêu cầu con ký lại hợp đồng đầu tháng 10 này để đăng ký BHXH...Sau vụ đó thì hiện tại giao nhiều việc ngoài bảng mô tả công việc của con. Gây áp lực cho con...Con không hoàn thành công việc.

Hiện tại con đã nộp đơn trình bày với cấp trên nhưng Sếp con tư vấn nói con ráng chịu áp lực để trưởng thành. Hiện tại con căng thẳng lắm và nộp đơn nghỉ việc vì cảm thấy mình đang bị bóc lột.
 
Nhưng Sếp con và nhân sự công ty không duyệt đơn. Con nên ghi lý do gì để được nghỉ việc và đúng luật? Con ghi lý do "đi học tiếp"  liệu có đúng luật? 
 
Và trường hợp không được duyệt đơn con nghỉ có bị bắt  bồi thường gì không?
 
Giờ con phải làm sao. Con đang rất cần sự hướng dẫn của Cô Chú.

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động."

Theo đó, kể từ ngày 1/1/2021, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nhưng phải đáp ứng thời gian báo trước theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 nêu trên. 

Một số trường hợp, người lao động không cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước như bị ngược đãi, bị đánh đập, xúc phạm danh dự nhân phẩm, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc và một số trường hợp khác nêu tại khoản 2 Diều 35 Bộ luật lao động 2019. 

Đây là một điểm mới so với Bộ luật lao động 2012, trong khi theo quy định trước đây thì người lao động phải có lý do chính đáng được pháp luật quy định thì mới được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn. Tuy nhiên, hiện tại áp dụng quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động đã được mở rộng hơn về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Như vậy, trường hợp này bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 mà không cần có lý do gì, khi đơn phương chấm dứt, bạn phải gửi thông báo cho công ty trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động có thời hạn. Hình thức thông báo có thể bằng văn bản,hoặc các hình thức khác như lời nói, gửi email hoặc cá hình thức theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, người lao động nên gửi thông báo bằng văn bản để chứng minh thời điểm gửi thông báo chấm dứt hợp đồng.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đáp ứng các điều kiện về thời hạn báo trước thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, không phải thực hiện trách nhiệm bồi thường cho công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến công ty luật Minh Gia theo hướng dẫn dưới dây để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.