Các chế độ viên chức được hưởng khi thôi việc ngay theo NĐ 108/2014

Đi làm tháng 5,6,7,8. Hiên nay tôi muốn nghỉ theo nghị định 108 được không? Nếu nghỉ tôi được hưởng trợ cấp 3 tháng lương+ 1,5 tháng lương cho mỗi năm đóng bhxh. Ngoài ra có được nhận tiền bhxh và bảo hiểm thất nghiệp không? Xin cảm ơn. 

Nếu không được nghỉ theo NĐ 108 thì tôi nghỉ việc thì được bao nhiêu tiền bhxh.

1/1/2011 hệ số 2.72 *1050+30%.
1/1/2014 hệ số 3.03 *1150+30% đến nay.
Xin cho hỏi cách tính. Cảm ơn nhiều

 Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước hết, để hưởng chính sách thôi việc ngay theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì bạn phải thuộc đối tượng tinh giảm biên chế được quy định tại Điều 6 Nghị định này.

Theo đó, Điều 10 quy định về Chính sách thôi việc, như sau:

“1. Chính sách thôi việc ngay
 
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội…

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.”

Như vậy, nếu bạn thuộc đối tượng tinh giảm biên chế mà khi thôi việc chưa đủ điều kiện hưởng chính sách về lương hưu thì bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp trên.

Và theo quy định tại khoản 3 Điều này thì khi bạn thôi việc bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc đối với viên chức.

Cũng theo quy định trên, nếu có nguyện vọng thì bạn vẫn sẽ được hưởng các chế độ theo luật bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

Rút bảo hiểm xã hội 1 lần: Căn cứ theo quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2006 thì nếu bạn chưa đủ tuổi và đủ năm đóng bảo hiểm xã hội thì sau 1 năm nghỉ việc bạn sẽ được rút bảo hiểm xã hội 1 lần. Mức hưởng là mỗi năm tham gia bảo hiểm xã hội bằng 1,5 bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Hưởng trợ cấp thất nghiệp: bạn cần đáp ứng điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Điều 81 Luật BHXH 2006:

“Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Mức trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ là:

- 3 tháng nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.-6 tháng nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- 9 tháng nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- 12 tháng nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia