Bị tai nạn lao động có được công ty thanh toán chi phí y tế không?

Nội dung tư vấn:

Em bị tai nạn lao động trong giờ làm việc đã được 7 tháng nhưng vẫn chưa khỏe hẳn hiện tại vẫn còn điều trị ở bệnh viện. Bên công ty em không có bảo hiểm gì hết. Giờ em còn điều trị để mổ 1 lần nữa nhưng bên công ty không chịu nữa. Nên em xin hỏi ý kiến là em phải có nên làm đơn khiếu nại hay không và trách nhiệm của công ty đối với em như thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động như sau:

“Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn phải có trách nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định do bạn không tham gia đóng bảo hiểm y tế. Ngoài ra chị còn được trả đủ lương theo hợp đồng lao động trong thời gian điều trị và được bồi thường theo quy định tại Điều 145.

"Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này."

Nếu bạn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà công ty không đóng cho cơ quan bảo hiểm thì bạn sẽ được trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Ngoài ra bạn còn được bồi thường một khoản tiền tùy thuộc vào lỗi của bạn và khả năng suy giảm lao động của bạn là bao nhiêu.

Như vậy nếu như công ty bạn không chi trả chi phí chữa trị cho bạn bạn có thể gửi đơn khiếu nại. Trước hết bạn phải gửi đơn trực tiếp đến người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết thì bạn gửi đơn đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bị tai nạn lao động có được công ty thanh toán chi phí y tế không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.