Bảo hiểm xã hội cho quân nhân xuất ngũ quy định thế nào?

Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Em đang làm tại công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội, em nhập ngũ và đi từ công ty, cho em hỏi trong quân đội em có được đóng bảo hiểm xã hội không? Và nếu được đóng thì khi em xuất ngũ phải làm như nào để cộng thời gian bảo hiểm. Em muốn về công ty cũ và làm tiếp. Liệu số tiền xuất ngũ của em đã có tiền bảo hiểm trong thời gian em công tác tại đơn vị chưa?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, đi nghĩa vụ quân sự có được đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì Hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ là công dân đang phục vụ trong lực lương thường trực của Quân đội nhân dân và lực lượng Cảnh sát biển.

Do đó, trường hợp bạn đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì được xác định là hạ sĩ quan, binh sĩ. Tại Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP có quy định như sau:

“1. Chế độ bảo hiểm xã hội:

a) Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định.”

Như vậy, thời gian trong quân đội được tính là thời gian tham gia BHXH và được tính để hưởng chế độ BHXH như những người tham gia BHXH khác.

Thứ hai, cộng nối thời gian đóng BHXH:

Khoản 5 Điều 3 Luật BHXH 2014 có quy định như sau:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, thời gian tham gia BHXH của bạn sẽ bao gồm cả thời gian đóng BHXH trong quân ngũ và khi làm việc tại công ty.

Thứ ba, về công ty cũ làm tiếp:

Do bạn không cung cấp rõ thông tin về việc nhập ngũ nên chúng tôi tạm thời xác định bạn thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điểm a Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động “Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ”

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bạn sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, tuy nhiên sẽ được nhà nước đóng BHXH như phân tích trên. Trong trường hợp hết thời hạn tạm hoãn, nếu HĐLĐ còn thời hạn thì bạn được tiếp tục làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động trước đó:

Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Còn trong trường hợp hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn, bạn có thể liên hệ với bên công ty để thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động mới.

Thứ tư, trợ cấp xuất ngũ đã bao gồm tiền BHXH đóng tại quân ngũ chưa:

Điều 7 Nghị định số 27/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 7. Chế độ trợ cấp xuất ngũ một lần, trợ cấp tạo việc làm, cấp tiền tàu xe, phụ cấp đi đường đối với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ

“1. Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội một lần được hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, hạ sĩ quan, binh sĩ khi xuất ngũ được trợ cấp xuất ngũ một lần, cứ mỗi năm phục vụ trong Quân đội được trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cơ sở theo quy định của Chính phủ tại thời điểm xuất ngũ…”

Như vậy, trợ cấp xuất ngũ khác với bảo hiểm xã hội một lần, không do quỹ BHXH chi trả, do vậy không bao gồm tiền BHXH đóng tại quân ngũ.