Căn cứ để chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn đúng quy định

Xin chào quý luật sư, vui lòng tư vấn giúp em một số vấn đề sau: HĐLĐ của em hợp đồng không xác định thời hạn, trung tuần tháng 11 năm 2018 đơn vị đã thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày theo quy định của pháp luật theo ý kiến của UBND huyện (kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2018). Tuy nhiên nay UBND huyện vẫn cho tiếp tục ký kết hợp đồng lao động nhưng là HĐLĐ có thời hạn là đúng hay sai? Rất mong nhận được sự tư vấn từ quý luật sư, em xin chân thành cảm ơn. Trân trọng.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định về  quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

…..”

Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định của pháp luật thì phải tuân thủ các trường hợp được phép chấm dứt theo luật định và thời gian báo trước đối với từng loại hợp đồng.

Do vậy, nếu có một trong những căn cứ được quy định tại khoản 1 Điều 38 trên và đơn vị đã thực hiện thông báo trước 45 ngày thì việc chấm dứt HĐLĐ với bạn là đúng quy định của pháp luật.

Đối với vấn đề sau khi chấm dứt  HĐLĐ thì UBND huyện có được ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn hay không? Hiện tại không có quy định hạn chế  khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn thì không được tiếp tục giao kết HĐLĐ đối với chính người lao động đó, theo đó, căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của đơn vị, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với bạn để tiếp tục ký HĐLĐ, loại hợp đồng là do các bên tự lựa chọn phù hợp với tính chất của công việc và quy định của người sử dụng lao động.

Trân trọng.

P.luật sư tư vấn về lao động – Công ty Luật Minh Gia.