Thông thường trước khi giao kết hợp đồng chính thì người lao động phải trải qua quá trình thử việc, song việc thử việc không phải là điều kiện bắt buộc để giao kết hợp đồng mà chủ yếu dựa vào yêu cầu công việc và sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật cũng quy định rất chặt chẽ các vấn đề xoay quanh hợp đồng thử việc.
Chi tiết
Mức hưởng lương hưu thường được tính dựa trên mức lương đóng BHXH của người tham gia BHXH. Trên thực tế, mức lương thực hưởng và mức lương đóng BHXH của cá nhân thường có sự chênh lệch nhất định bởi một số loại phụ cấp, trợ cấp sẽ không được tính đóng, hưởng BHXH.
Chi tiết
Trước tình hình dịch bệnh và khủng hoảng về kinh tế, nhiều doanh nghiệp đã có phương án cắt giảm nhân sự cho người lao động nghỉ việc, điều này gây ra rất nhiều khó khăn cho người lao động, do đó người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Chi tiết
Vì tin tưởng hoặc lợi ích trước mắt, nhiều người dễ dàng cho cá nhân, tổ chức mượn tài khoản ngân hàng mà không biết rằng bản thân đang tự đưa mình vào rủi ro.
Chi tiết
Pháp luật về lao động quy định người lao động nữ khi mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được bảo vệ khi người sử dụng lao động có các hành vi xâm phạm đến các quyền lợi của người lao động. Đây là một thực trạng đã và đang diễn ra khá phổ biến, nhất là trong nội bộ các doanh nghiệp.
Chi tiết
Chế độ ốm đau là một trong những chính sách an sinh xã hội nhằm mục đích bảo đảm sức khoẻ, tài chính cho người lao động. Trong thời hạn chờ chấm dứt hợp đồng, người lao động vẫn được nghỉ hưởng chế độ ốm đau với những quyền lợi nhất định.
Chi tiết
Việc lựa chọn ra nước ngoài làm việc là xu thế được nhiều người lựa chọn hiện nay bởi mức thu nhập cao. Vậy khi làm việc ở nước ngoài, người lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không, nội dung tư vấn dưới đây sẽ giải đáp.
Chi tiết
Trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, người lao động luôn ở vị trị yếu thế hơn, có sự phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động, pháp luật đã đưa ra rất nhiều quy định về xử phạt cách hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Chi tiết
Tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không đảm bảo thời hạn báo trước diễn ra tương đối phổ biến. Điều này không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng tới hiệu suất công việc của người sử dụng lao động mà còn ảnh hưởng tới chính quyền lợi của người lao động.
Chi tiết
Trên thực tế, đa phần người lao động đều có thời gian đóng BHXH, BHTN không liên tục vì nhiều lý do khác nhau. Do đó, rất nhiều người lao động băn khoăn về cách tính tổng thời gian tham gia BHXH, BHTN khi có thời gian đóng không liên tục.
Chi tiết