Đang trong thời gian nghỉ thai sản có được ký HĐLĐ không?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Trường tôi có ký hợp đồng 12 tháng với 1 giáo viên từ 1/8/2014. Đến 10/7/2015 GV đó nghỉ sinh con. Theo hợp đồng, đến hết 31/7/2015 GV đó hết thời gian hợp đồng. Hiện nay giáo viên đó làm đơn tự nguyện xin ký hợp đồng và được đi làm tiếp  (có giấy khám sức khỏe của bệnh viện là đảm bảo sức khỏe). Xin hỏi Luật sư, nhà trường có được phép ký hợp đồng khi GV đó đang trong thời gian nghỉ đẻ không ? Thời gian nghỉ đẻ tối thiểu là bao nhiêu thì mới được phép ký hợp đồng tiếp? Căn cứ vào điều luật nào ? Vì năm học mới đã đến gần, rất mong Luật sư trả lời giúp trong một ngày gần nhất. Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn theo Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ thai sản như sau:

“…4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội....”

Như vậy, nếu người giáo viên đã nghỉ thai sản được ít nhất từ 4 tháng trở lên, có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc đi làm sớm sẽ không ảnh hưởng đến sức khỏe thì nhà trường hoàn toàn có quyền ký tiếp hợp đồng lao động và bố trí công việc với người giáo viên này.

Trân trọng !