Chậm thanh toán lương, nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động có đúng luật không?

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Như vậy, theo quy định trên, do bạn không được trả lương đúng thời hạn đã thỏa thuận nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do trên, bạn chỉ phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 3 ngày là việc. Vậy, theo như bạn trình bày, bạn đã nghỉ việc sau khi báo cho người sử dụng lao động biết trước 5 ngày làm việc đã thỏa mãn đầy đủ điều kiện về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian báo trước theo đúng quy định của pháp luật và bạn không phải bồi thường bất cứ một khoản tiền nào cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình đối với bạn khi bạn chấm dứt hợp đồng.

Trân trọng!