Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900.6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Tư vấn chế độ tử tuất khi bị tai nạn trên đường đi làm về?
Hỏi: Chào văn phòng cho tôi hỏi về chế độ tiền tuất như sau: Trên đường đi làm về nhà, chồng tôi bị tai nạn giao thông và mất sau đó 2 ngày. Chồng tôi làm tại DN liên doanh với hợp đồng lao động 3 năm. Vậy gia đình tôi có được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm và DN chồng tôi công tác không? Xin cảm ơn!
Tư vấn chế độ lương hưu khi chưa đến tuổi nghỉ hưu
Chào văn phòng tư vấn BHXH Minh Gia, cho tôi hỏi về chế độ nghỉ hưu như sau: Tôi là nam giới, năm nay 50 tuổi và đang công tác tại một Cty Nhà nước. Do sức khỏe của tôi giảm sút nghiêm trọng nên muốn xin nghỉ hưu trước tuổi. Tôi đã công tác được 30 năm. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào? Xin cảm ơn đã đọc và giải đáp giúp.
Tư vấn về cách tính tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật
Chào văn phòng luật Minh Gia, nhờ giải đáp giúp tôi cách tính tuổi nghỉ hưu như sau - Tôi đã 56 tuổi, công tác tại một cơ quan Nhà nước 17 năm (đóng bảo hiểm bắt buộc 17 năm), đã nghỉ việc không lương nhưng đóng bảo hiểm tự nguyện 3 năm. Theo quy định của pháp luật tôi có được hưởng chế độ nghỉ hưu không? Mong luật sư tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn.
Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Quy định về cấp - quản lý và sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế
Quy định về cấp, quản lý và sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Hưởng chế độ thai sản khi sinh con - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau: Nội dung câu hỏi: Công ty tôi có người hiện đang nghỉ sinh con, người đó đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Với mức đóng là 4.000.000đ thì chị ấy được hưởng số tiền trong sáu tháng sinh là bao nhiêu? Xin cảm ơn luật sư.
Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng
Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tình huống như sau: Ông A và nhà máy in N ký hợp đồng dịch vụ in ấn tài liệu. Do nhầm lẫn về thời hạn hợp đồng nên nhà máy in N không hoàn thành công việc đúng thời hạn như thỏa thuận. Trong trường hợp này, ông A có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Có nên chốt sổ BHXH và đợi đến năm đủ tuổi để hưởng chế độ lương hưu?
Xin chào Công ty tư vấn luật Minh Gia. Cho tôi hỏi về hưởng chế độ lương hưu như sau: Tôi sinh ngày 01/01/1968 đã đóng BHXH tính đến nay là 26 năm 8 tháng. Tôi đang phân vân về việc nên đóng BHXH tiếp tục cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu hay là ngưng từ bây giờ và bảo lưu đến năm đủ tuổi để hưởng lương hưu.Hiện tại tôi vẫn đang đi làm và vẫn đang đóng BHXH.
Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?
Chào luật sư, Em muốn hỏi là trong quá trình công tác em xin phép nghỉ 3 ngày, trong năm em chưa xin nghỉ ngày nào 9 phép năm còn nguyên và vẫn bị trừ lương, em hỏi sếp thì sếp nói là phép năm tính cả những ngày nghỉ lễ, tết nên phép năm không còn, nên nghỉ tính theo phép thường và bị trừ lương. cho em hỏi như vậy có đúng không?em xin cảm ơn!
Người lao động trực 24/24h có được nghỉ bù không?
Kính gửi Luật sư Minh Gia tôi có một số điều về nghỉ bù do trực 24/24h mong muốn được giải đáp, mong Quý công ty giải đáp giúp ạ! Tôi làm việc tại Bệnh viện Trung tâm Y tế tuyến huyện, tại đơn vị tôi có quy định về chế đó nghỉ trực như sau: Trực thứ 6 nghỉ bù thứ 4. Trực thứ 7 nghỉ bù thứ 2. Trực thứ chủ nhật nghỉ bù thứ 3.
Đã tham gia BHXH bắt buộc có được miễn chế độ tập sự công chức không?
Tôi làm hợp đồng tại vị trí địa chính từ năm 2014 của xã A. Năm 2019 tôi được xét tuyển thành công chức tại vị trí này theo diện thạc sĩ và xã A là xã miền núi KV1. Khi có quyết định tuyển dụng tôi chỉ hưởng 85% của bậc 2 là đúng hay sai và theo căn cứ pháp lý nào vậy luật sư? Nhờ luật sư tư vấn giúp, vì tôi nghĩ mình được miễn tập sự và hưởng 100% lương mới chính xác! Kính nhờ luật sư
Công ty giữ lương người lao động có vi phạm không?
Em có thắc mắc muốn nhờ anh/ chị giải đáp hộ cho em. Công ty em nhiều khi có nhiều người kí HĐLĐ rồi nhưng đột xuất nghỉ, đang trong thời gian thử việc nghỉ việc không báo trước, Có trường hợp công ty đùng cái cho người ta nghỉ không lý do gì cả. Tất cả những trường hợp trên công ty em cứ giữ lương của người lao động và không trả cho họ. Em xin hỏi theo luật những trường hợp như vậy giải quyết ra sao ạ. Em rất mong nhận được sự tư vấn của a/c, Cám ơn A/ chị nhiều
Làm việc theo chế độ HĐLĐ có được cộng nối để hưởng phụ cấp thâm niên không?
Kính thưa luât sư! Năm 2009, tôi được phân công công tác tại trường tiểu học. Tôi dạy hợp đồng nằm trong biên chế của nhà trường. Đến tháng 8 năm 2017, tôi được chuyển về trường Tiểu học. Từ năm 2009 đến nay tôi đã đi dạy được gần 9 năm, tháng 10/ 2017 tôi được tuyển dụng vào biên chế nhà nước. Vậy, thời gian tôi đi làm 8năm trước đó tôi có được hưởng chế độ thâm niên không?
Đòi lại tiền cọc đi xuất khẩu lao động như thế nào?
hào luật sư minh Gia !chuyện là em có tìm hiểu trên mạng, 1 công ty XKLD phổ thông đi làm việc CANAĐA tại đà nẵng. Em có đặt cọc 1000usd cho công ty và kí hợp đồng lao động thời hạn đến 10 tháng, đến bây giờ đã hơn 2 tháng làm hồ sơ. Mà trong quá trình làm hợp đồng công ty ko làm chắc chắn đơn hàng nào, lúc thì bảo đơn hàng này đi nhanh cần gấp người mà cách mấy tuần sau em hỏi lại thì bảo đủ người rồi bảo em chuyển đơn hàng khác.
Phải chốt BHXH trong bao lâu sau thời điểm nghỉ việc?
Xin chào cty luật Minh Gia cho tôi hỏi về thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc như sau : Tôi có làm cho 1 cty tư nhân và có tham gia bhxh cách đây hơn 2 tháng tôi đã xin nghỉ việc nhưng đến giờ vẫn chưa trả sổ bhxh cho tôi. tôi có gọi điện hỏi thì cty trả lời rằng chưa chốt được sổ tôi đi tìm hiểu được biết công ty còn nợ tiền bảo hiểm vậy giờ tôi phải làm gì để không mất quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp.
Hết thời gian thử việc, sau bao lâu công ty phải ký HĐLĐ chính thức?
Gửi luật sư! Xin tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Nhân viên X thử việc từ xx/3/2019. Thử việc 1 tháng. Thỏa thuận hưởng nguyên lương chính thức và đóng bảo hiểm đầy đủ từ tháng thử việc. Mức lương thử việc 9,5 triệu đồng/ tháng. Có hợp đồng thử việc 1 tháng, đến ngày xx/4 hết thời gian thử việc, Phòng HCNS nhắc trưởng phòng X đánh giá để tiến hành thủ tục ký hợp đồng chính thức thì trưởng phòng bảo thử thêm 1 tháng nữa vì tháng vừa rồi nghỉ tết nhiều quá nên bạn chưa có báo cáo chi tiết.
Muốn nghỉ việc phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày?
Hiện tại em đang làm việc cho công ty X. Em đã ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Khi viết đơn nghỉ việc em phải báo trước 45 ngày. Nhưng công ty lại có quy định phải làm việc đủ 45 ngày và trừ những ngày chủ nhật và những ngày em xin nghỉ phép. Nghĩa là tính 45 ngày em đi làm chứ không phải là báo trước 45 ngày kể từ ngày viết đơn. Em rất băn khoăn, em muốn hỏi luật sư hai trường hợp trên thì trường hợp nào đúng với quy định pháp luật nhà nước ạ.
Ký hợp đồng lao động với người hưởng lương hưu phải hỗ trợ thêm tiền
Hỏi: Công ty tôi dự định ký hợp đồng với một số người đã nghỉ hưu về làm việc để tận dụng kinh nghiệm của họ. Xin cho biết việc ký hợp đồng với những người này pháp luật có quy định phải đóng thêm tiền bảo hiểm hay các đãi ngộ khác không?" (Hồ Văn Sơn, TP. Biên Hòa, Đồng Nai)
Công ty không trả lương đúng thời hạn NLĐ yêu cầu thế nào?
Nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi về thời hạn trả lương như sau: Tôi xin vô công ty làm từ 14/2/2019 - 10/3/2019 là tháng thử việc và đã nhận lương thử việc. Đến ngày 10/3/2019 - 10/4/2019 đã nhận tháng lương và cũng đã ký hợp đồng 1 năm. Từ ngày 11/4/2019 tôi làm hết tới ngay 27/4/2019 rồi nghĩ lễ do công ty cho nghĩ lễ vào các ngày 28/4, 29/4, 30/4, 1/5.
Xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh trai tôi làm đội phó đội bảo vệ ở 1 công ty về xăng dầu. Anh tôi làm ở bến xuất của công ty, trong ca trực của a tôi có xảy ra sự việc tham ô tài sản (số tài sản bị tham ô có giá trị 170 triệu đồng và đã có 5 người bị công an bắt) nhưng anh tôi không liên quan và không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
