Hỏi về thời gian nâng lương thường xuyên sau khi bị hạ bậc lương?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! e muốn hỏi một trường hợp như sau: Công chức A hưởng bậc lương 9/12, hệ số 3,26, thời gian từ ngày 01/9/2013. Ngày 01/12/2014 bị kỷ luật hạ bậc lương xuống bậc 8/12. ngày 01/12/2015 hết thời hạn xử lý kỷ luật. ngày 01/8/2015 đến ngày 31/8/2016 công chức bị bệnh hưởng lương bảo hiểm xã hội. vậy cho e hỏi, thời gian để công chức quay lại bậc lương 9/12 và nâng lên bậc 10/12 là khi nào? em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, thời gian hưởng bậc lương 08/12 từ ngày 01/12/2014 đến hết ngày 30/11/2015. Bắt đầu từ ngày 01/12/2015 trở về bậc lương cũ là 9/12.
Điều 23 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định thơi gian giữ bậc lương cũ trước khi bị hạ bậc lương được bảo lưu để xét nâng lương lần kế tiếp. Thời gian giữ bậc lương 09/12 từ ngày 1/9/2013 đến ngày bị kỷ luật là ngày 1/12/2014 là 3 tháng, 3 tháng này được tính vào thời gian xét nâng lương thường xuyên bậc tiếp.
Thời gian nâng lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp là 5 năm, đối với ngạch, chức danh có trình độ cao đẳng trở lên là 03 năm; đối với trình độ từ trung cấp trở xuống là 2 năm.
Do anh/chị không nói người này ở trình độ nào, chúng tôi không thể xác định thời gian nâng lương thường xuyên được.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất