Tạm trừ thuế vào trong hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về việc tạm khấu trừ thuế trước khi trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Xin tư vấn về luật viên chức
Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức không thực hiện công việc được giao nhưng người có thẩm quyền chỉ xử lý là không được thưởng hàng tháng nhưng vẫn hưởng lương đầy đủ. Việc giải quyết như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Cụ thể như sau:
Chi tiết
Tư vấn về vấn đề sa thải nguời lao động trong thời gian đang mang bầu
Luật sư tư vấn về trường hợp có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động nữ đang mang thai tuần thứ 15 không và các quy định về sa thải người lao động.
Chi tiết
Hợp đồng lao động quy định điều khoản tự động gia hạn thế nào?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến quá trình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị hết hạn và các bên có nhu cầu gia hạn lại hợp đồng. Vậy việc gia hạn hợp đồng trong trường hợp này được quy định thế nào.
Chi tiết
Tư vấn về trách nhiệm của người lao động do làm mất tài sản tại kho
Luật sư tư vấn về mức bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra trong quá trình quản lý tài sản bị mất tại kho. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn
Luật sư tư vấn quy định của pháp luật lao động về việc cá nhân người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trình tự thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động. Nội dung cụ thể như sau:
Chi tiết
Không quyết toán tiền lương khi chấm dứt HĐLĐ
Tiền lương là một trong những vấn đề quan trong nhất khi tiến hành giao kết hợp đồng bởi tiền lương là cơ sở để giải quyết các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động và các chế độ khác theo quy định cuả luật lao động hiện hành. Tùy từng tính chất công việc và điều kiện lao động mà tiền lương có sự khác biệt, do đó trước khi giao kết hợp đồng mỗi chủ thể phải có sự am hiểu nhất định về quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
Chi tiết
Mối quan hệ giữa BHXH và BHTN
Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần là các chế độ mà người lao động quan tâm sau khi nghỉ việc, vậy việc hưởng các chế độ này vào thời điểm nào là có lợi nhất, nếu bạn có muốn tư vấn cụ thể về vấn đề này thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Minh Gia để được tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Nhân viên nhân sự thực hiện ký thỏa thuận thôi việc với NLĐ
Thông thường các tranh chấp về hợp đồng lao động thường xoay quanh các vấn đề như tiền lương, các chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp mất việc làm và nhiều vấn đề khác. Bởi lẽ, trong quan hệ lao động, người lao động thường là bên yếu thế, làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động về giờ làm, về ngày nghỉ, về giờ làm thêm. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động liên hệ với cơ quan có thẩm quyền để có sự can thiệp kịp thời.
Chi tiết
Trường hợp công ty ký kết nhiều loại hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội?
Luật sư tư vấn về trường hợp việc người sử dụng lao động ký các HĐLĐ thời hạn dưới 3 tháng để không phải đóng bảo hiểm cho người lao động có đúng quy định của luật lao động không? Và trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động có quyền gì? Cụ thể như sau:
Chi tiết