Câu hỏi: Sau khi xem nghị định 108/2014 và xem một số câu trả lời thấy không rõ ràng, Tôi muốn hỏi một số vấn đề về Chính sách thôi việc ngay theo nghị định 108/2014/ NĐ - CP như sau:
Chi tiết
Em từng làm việc ở công ty TNHH DV Tàu biển từ 12/8 đến 1/9/2015. Khi phỏng vấn xin việc giám đốc ko phổ biến những yêu cầu về thời gian thử việc và ko ký hợp đồng, chỉ nói ngày mai em có thể bắt đầu làm việc. Em làm việc đến ngày 1/9 thì xin nghỉ việc do cảm thấy công việc ko phù hợp với bản thân. Em lên báo với giám đốc thì giám đốc nói em có thể nghỉ từ ngày mai còn tiền lương thì bàn với phòng kế toán sau.
Chi tiết
Khi đang làm việc tại Công ty thì em bị tai nạn lao động với mức tai nạn được bệnh viện chuẩn đoán là đa chấn thương: Cụt hai tay, tổn thương bụng (bị dập cơ và da bụng), rách đùi trái. Mất khả năng lao động. Em muốn anh chị tư vấn cho em biết với trường hợp của em thì được hưởng những chế độ nào của Công ty và của Bảo Hiểm xã hội.
Chi tiết
Vậy nếu công ty quy định trong nội quy lao động về hình thức kỷ luật như sau thì có trái với quy định của pháp luật không? .... Hai là: Người lao động sử dụng lao động sử dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động là tam đình chỉ công việc 90 ngày đối với người lao động để người lao động khắc phục hậu quả, nếu không khắc phục được thì xử lý kỷ luật bằng hình thức không?
Chi tiết
Khi người lao động tự ý nghỉ việc thì doanh nghiệp có phải trả đủ lương cho người lao động không? Doanh nghiệp có phải chốt sổ bảo hiểm và trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường biệt phái viên chức sang đơn vị khác có được hưởng tiền lương làm thêm giờ hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Thưa luật sư tôi muốn tư vấn nội dung sau: Anh tôi sinh năm 1978 hiện là công nhân xăng dầu, đã tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc 18 năm.Hiện gia đình tôi mở công ty ,anh tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển về đóng bảo hiểm tại công ty của gia đình.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Chào Luật sư, tôi có thắc mắc về Kỳ hạn trả lương như sau: - Công ty là công ty gia công các mặt hàng may mặc. Quy chế lương của công ty tôi có 02 hình thức trả lương: lương thời gian đối với một số ít bộ phận (tính theo từng tháng dương lịch và mỗi tuần người lao động có 01 ngày nghỉ) và lương sản phẩm đối với đa số người lao động ở công ty.
Chi tiết
Cho em hỏi về chế độ phụ cấp văn thư lưu trữ như sau: Em làm công tác văn thư lưu trữ tại UBND xã của 1 huyện miền núi tỉnh Quảng Ngãi từ tháng 07/2011 đến nay công việc giao nhận công văn đến, đi lưu trữ công tác tham mưu lãnh đạo mà từ tháng 7/2011 đến giờ em không nhận được phụ cấp độc hại. hỏi trong trường hợp này ngoài mức lương tối thiểu em còn được hưởng gì không? em làm việc 8 giờ/ngày. cảm ơn luật sư.
Chi tiết
Hiện nay tiền lương khi lao động, làm việc được thực hiện dưới hai hình thức bao gồm tiền lương do nhà nước quy định và tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Tiền lương do nhà nước quy định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức còn tiền lương do thỏa thuận áp dụng với người lao động. Luật sư tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết