Em làm cho công ty TNHH hai thành viên, hai thành viên này đều tham gia kinh doanh nhưng họ không muốn đóng BH. Nếu làm hợp đồng lao động là phải đóng Bảo hiểm, như vậy hai thành viên đó không ký hợp đồng lao động để không đóng bảo hiểm thì hợp lý không?
Chi tiết
Người lao động thường lúng túng khi bị mất sổ bảo hiểm xã hội hoặc khi người sử dụng lao động đã giải thể hoặc phá sản mà vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội. Mặc dù chủ thể làm thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người sử dụng lao động nên đôi khi người sử dụng lao động vẫn gặp khó khăn trong việc thực hiện thủ tục đóng, chốt hoặc giảm trùng bảo hiểm xã hội. Luật sư tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc bảo lưu thời gian đóng BHXH, cách tính lương hưu, điều kiện hưởng lương hưu, mức hưởng lương hưu và các vấn đề phát lý liên quan theo quy định của pháp luật. Nếu có vướng mắc cần hỗ trợ hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tốt nhất.
Chi tiết
Anh tôi sinh năm 1956 công tác và đóng bảo hiểm XH được 35 năm đang công tác không may anh tôi qua đời vào tháng 12 năm 2015. Vậy anh tôi được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào ? Mong các luật sư tư vấn giúp đỡ gia đình chúng tôi. Xin trân thành cảm ơn !
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc nhưng không được chốt sổ bảo hiểm
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi làm văn thư trong trường học (hợp đồng không xác định thời hạn) đến nay được 9 năm, Phòng giáo dục nơi tôi làm việc có văn bản quy định chúng tôi (những nhân viên hành chính: Y tế, kế toán, thư viện, bảo vệ ....) phải nghỉ phép năm trong thời gian hè (Vd: Tôi đi làm 9 năm được nghỉ phép 13 ngày nhưng chỉ được nghỉ phép trong thời gian hè). Như vậy có đúng không? Có văn bản nào bắt buộc chúng tôi phải nghỉ phép trong hè không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Tôi thành lập công ty TNHH. Tôi có sử dụng 10 nhân viên, tôi trực tiếp làm giám đốc, 10 nhân viên của tôi đều tham gia BHXH. Tôi không tham gia BHXH có được không? Chả nhẽ tôi vừa làm giám đốc lại tự ký hợp đồng lao động với chính mình? Xin được luật sư giúp đỡ.
Chi tiết
Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng do điều kiện nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vì là giáp tết nguyên đán nên tôi muốn nghỉ việc để vẫn được hưởng quyền lợi thưởng tết. Vậy theo luật sư. Tôi phải báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày có đúng không? Và khi nào tôi nộp đơn xin nghỉ việc để được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật?
Chi tiết
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật thì phải chịu chế tài gì? Mức bồi thường trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là bao nhiêu? Thủ tục yêu cầu bồi thường như thế nào? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Những tác động tiêu cực của dịch bệnh COVID-19 cho chúng ta thấy sự qua trọng của việc làm như thế nào bởi tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta cao hơn bao giờ hết. Dịch bệnh khiến các công ty đóng cửa vì không có đơn hàng dẫn đến thua lỗ, phải cắt giảm nhân công, chưa bao giờ có việc làm lại quan trọng hơn tiền lương như thời điểm hiện nay. Nhưng dù vậy đi chăng nữa, việc tuân thủ pháp luật về lao động cũng phải được đặt lên hàng đầu, muốn chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải thực hiện đúng trình tự, th
Chi tiết