Xin Luật sư tư vấn giúp, tôi là cán bộ công đoàn chuyên trách trong doanh nghiệp cổ phần 51% vốn Nhà nước, tôi hưởng lương theo Nghị định 205/CP tôi là chuyên viên bậc 8/8 hệ số 4,51 x 1.150.000đ, ngoài ra không được hưởng thêm một khoảng nào khác, và kể từ ngày nhận mức lương này đến mãi về sau hưởng mức lương này, vì đã hết bậc (bậc cuối cùng của chuyên viên/kỹ sư).
Chi tiết
Hợp đồng dịch vụ là một trong những loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay, theo đó một bên cung ứng một dịch vụ cụ thể cho bên có nhu cầu, bên sử dụng dịch vụ có trách nhiệm thanh toán chi phí theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng. Mặc dù hợp đồng dịch vụ rất phổ biến nhưng không phải ai cũng nắm rõ được các quy định trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng.
Chi tiết
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi: Lao động hợp đồng có được bổ nhiệm làm kế toán trưởng không? (hiện cơ quan tôi có một kế toán trưởng chuẩn bị về hưu), tuy nhiên, muốn giữ lại làm tiếp với chức vụ kế toán trưởng sau thời gian nghỉ hưu. Như vậy có được không? Xin cảm ơn!
Chi tiết
Chào luật sư cho tôi hỏi, cán bộ chuyên trách dân số xã trực thuộc Trung tâm dân số huyện, khi cán bộ chuyên trách xã nghỉ sinh theo chế độ, trung tâm dân số huyện phải hợp đồng cán bộ trạm y tế xã (là viên chức trực thuộc trung tâm y tế huyện) kiêm nhiệm công việc của cán bộ chuyên trách dân số xã, trung tâm dân số huyện phải trả lương cho cán bộ trạm y tế như thế nào? Xin quý cấp tư vấn.
Chi tiết
Mỗi doanh nghiệp áp dụng một cách tính lương khác nhau, có thể tính lương theo công chuẩn, theo số ngày thực tế làm việc hoặc theo giờ. Việc áp dụng cách tính lương nào là do doanh nghiệp lựa chọn nhưng phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định pháp luật. Do đó, nếu bạn chưa nắm được các quy định về việc áp dụng tính lương của doanh nghiệp, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi sinh năm 1965, là nam, có 10 năm công tác trong quân đội sau đó xuất ngũ ( Xuất ngũ năm 1996, Đại úy ); sau khi xuất ngũ tôi hợp đồng không xác định thời gian làm công nhân Bưu điện ( nay là Viễn thông ). Nay do điều kiên sức khỏe tôi muốn về nghỉ hưu. Vây Kính mong tổng đài tư vấn pháp luật tư vấn hộ xem tôi được nghỉ hưu theo Nghi định nào. Cảm ơn !
Chi tiết
Trong giai đoạn Nhà nước đề cao hiệu quả quản lý, việc xét tuyển đầu vào công chức là điều cấp thiết đặt ra, bởi đáp ứng được đội ngũ có trình độ chuyên môn phục vụ cho nhu cầu phát triển của chính trị, kinh tế đất nước. Vậy điều kiện để xét tuyển công chức các cấp là gì Luật Minh Gia sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây:
Chi tiết
Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưởng bảo hiểm xã hội một lần là vấn đề đặt ra khi người lao động chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên trên thực tế, rất nhiều người lao động không biết về chế độ thất nghiệp, điều kiện hưởng thất nghiệp để làm hồ sơ hưởng, do vậy để đảm bảo quyền lợi cho mình bạn nên tìm hiểu kỹ quy định pháp luật về lao động hoặc bạn có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn.
Chi tiết
Tiền lương là vấn đề quan trọng, nhận được sự quan tâm đặc biệt từ người lao động, công chức, cán bộ. Tuuy nhiên, tiền lương được xác định đối với người lao động và cán bộ, công chức có sự khác nhau. Vậy, pháp luật quy định như chế độ tiền lương đối với các đối tượng trên như thế nào? Cách tính lương cho cán bộ, công chức được xác định như thế nào? Để giải đáp các thắc mắc trên, công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ như thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đặc biệt, đối với lao động nữ đang mang thai thì pháp luật đặc biệt ưu tiên về các quyền lợi, kể cả với những lao động nữ có thai nhưng nạo, hút thai, bị sảy thay, thai chết lưu,…
Chi tiết