Em làm việc tại công ty TP loại hợp đồng có xác định thời hạn, do tiền lương hàng tháng của em lĩnh bị trễ hơn so với thỏa thuận, nên sau 3 tháng làm việc em quyết định gửi đơn xin nghỉ việc. sau 5 ngày làm việc em chấm dứt hợp đồng lao động. em muốn hỏi quý luật sư là em chấm dứt hợp đồng lao động như vậy đúng hay sai? theo quy định của pháp luât giải quyết trường hợp này như thế nào?
Chi tiết
Tôi làm việc cho 1 tập đoàn tổng cộng là 10 năm, nhưng qua 3 công ty khác nhau ( là công ty con của tập đoàn) hợp đồng lao đông của tôi là không thời hạn, vì tình hình công ty phải giải thể,công ty có thông báo cho tôi thời gian thôi việc trước 45 ngày, chỉ trợ cấp 2 tháng lương. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không?
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể hiểu là trường hợp đang trong thời hạn của hợp đồng nhưng một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động.
Chi tiết
Xin kính chào quý luật sư. Tôi là một bác sĩ răng hàm mặt được đào tạo theo địa chỉ sử dụng. Khi tốt nghiệp, tôi không được giữ bằng tốt nghiệp mà bằng tốt nghiệp của tôi lại được gửi trực tiếp về sở y tế. Sau khi được sự phân công nhiệm vụ.
Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ chấm dứt không tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên theo hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu công ty lấy lý do người lao động mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động có được không? Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Thưa Luật sư, Cho tôi hỏi về vấn đề lương làm thêm giờ và chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Về làm thêm giờ. Hiện tại tôi làm nhân viên văn phòng tại 1 cty Hàn Quốc, thời gian làm việc là từ 7h30 – 16h30, công nhân tăng ca (từ 17h00 - 20h00) thì công ty vẫn tính lương tăng ca theo luật quy định. Còn nhân viên văn phòng mỗi khi làm việc về trễ hơn 4h30 vẫn không được tính tăng ca.
Chi tiết
Kính gửi luật sư cho tôi tư vấn việc như sau: Em gái tôi thi tuyển công chức xã vào tháng 01 năm 2015 nhưng đến tháng 12 mới có quyết định tuyển dụng. Nay em tôi đã sinh con chưa đủ 2 tháng tuổi.
Chi tiết
Tôi có người em gái làm công ty TNHH và được tham gia BHXH , BHYT, BHTN từ ngày 01/10/2015 nhưng đến ngày 19/11/2015 thì bị tai nạn lao động khá nặng( gần đứt lìa bàn tay phải cấp cứu ở bệnh viện tuyến trên để nối tay lại).
Chi tiết
Hiện tại tôi đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty nhưng tôi đã nghỉ việc. Thẻ BHYT bắt buộc của tôi đến 31/12/2015 là hết hạn, trong khi đó tôi đang mang thai và dự sinh vào cuối tháng 1/2016. Vậy bây giờ nếu tôi mua BHYT tự nguyện thì có được hưởng chế độ BHYT khi sinh con không?
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa luật sư tôi có đối tượng vừa hưởng chế độ thương binh vừa hưởng bệnh binh, nhưng do không nắm được chế độ lúc kê khai làm chế độ ưu đãi giáo dục tôi đã kê khai hưởng theo thương binh nên chế độ hàng tháng thấp hơn bệnh binh, bây giờ tôi muốn điều chỉnh có được ko ạ. T xin chân thành cảm ơn
Chi tiết