Thử việc là một trong những vấn đề đang được người lao động quan tâm. Bởi trong quá trình thử việc, người lao động vẫn được hưởng lương và một số chế độ khác. Tại một số doanh nghiệp có yêu cầu về thời gian đào tạo sau đó phải trải qua thời gian thử việc rồi mới được xem xét có trở thành nhân viên chính thức. Liệu yêu cầu này có đúng với quy định pháp luật hay không? Luật Minh Gia tư vấn nội dung này như sau:
Chi tiết
E đã làm cty được hơn 2 năm, ngày 6.2 ( nhằm ngày 21.12.2017 âm lịch) đến 10.2.2018 ( ngày 25.12.2017 âm lịch) e có nghỉ không phép để về ăn tết sớm với gia đình em tính theo cty là e nghỉ sớm 6 ngày theo quy định cty cho nghỉ ăn tết.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề tham gia kỳ thi tuyển dụng viên chức hằng năm do sở giáo dục đà nẵng tổ chức (giáo viên cấp 3), hoặc do các quận tổ chức (giáo viên cấp 2) mà trúng tuyển thì có được quyền chuyển công tác dựa trên kết quả thi tuyển này và giữ nguyên lương, thâm niên mà không phải hưởng lương lại từ đầu như những bạn chưa đi dạy hay không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về các chế độ của người lao động khi bị tai nạn lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Hiện nay, việc thực hiện các thủ tục, nghĩa vụ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động còn gây nhiều ra nhiều bất cập. Trong số đó, vấn đề liên quan hoạt động chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động là một trong những nổi cộm rất được quan tâm. Vậy sổ bảo hiểm xã hội là gì? Khi nghỉ việc thì người lao động có đòi lại được sổ bảo hiểm xã hội hay không? Và làm thế nào để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật. Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Gia sẽ cung cấp những kiến thức liên quan về vấn đề này, mời bạn đọc tham khảo:
Chi tiết
Tai nạn lao động là vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động đều không mong muốn xảy ra. Tuy nhiên, khi người lao động bị tai nạn lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động là như thế nào?
Chi tiết
Viên chức có được chuyển sang công chức hay không? Việc chuyển đổi có thông qua thi tuyển hay không? Trình tự, thủ tục chuyển đổi ra sao? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về thời gian làm việc bình thường, thời gian làm thêm giờ trong ngày. Đây là một trong những quy định quan trọng, thể hiện chính sách bảo vệ người lao động, bảo đảm cho người lao động không bị vắt kiệt sức lực, có thời giờ nghỉ ngơi hợp lý để chăm lo cho gia đình và tái tạo sức lao động. Vậy quy định về làm thêm giờ, thời gian làm thêm trong một ngày hiện nay như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Gia sẽ cung cấp những kiến thức liên quan để bạn đọc tham khảo:
Chi tiết
Hiện nay, một số người có quan niệm cho rằng cứ làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thì mặc nhiên sẽ được coi là công chức, viên chức. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật thì không phải trường hợp nào thì người lao động cũng được coi là viên chức mà phải tùy thuộc vào quá trình tuyển dụng của cơ quan, tổ chức.
Chi tiết
Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về việc NLĐ được trung tâm hỗ trợ đào tạo nghề nhưng sau đó lại muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo quy định của pháp luật hiện hành
Chi tiết