Người lao động theo diện hợp đồng 68/2000 có phải là viên chức không?

1. Luật sư tư vấn về viên chức

Hợp đồng 68 được thực hiện đối với người làm những công việc tại cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như: sửa chữa, lái xe, bảo vệ,...Các công việc này được thực hiện thông qua ký kết hợp đồng giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dưới các dạng: hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động. Vậy, người lao động ký hợp đồng 68 có được coi là viên chức không? Đây là câu hỏi được rất nhiều bạn đọc quan tâm, nếu bạn cũng có câu hỏi tương tự và chưa biết tìm hiểu ở đâu thì hãy liên hệ Luật Minh Gia, luật sư sẽ giải đáp các vướng mắc cho bạn.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về vấn đề ,bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Người lao động theo diện hợp động 68 có phải là viên chức?

Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp e.Em là nhân viên y tế học đường , bằng cấp là điều dưỡng . Em diện hợp đồng 68/2000 . Vậy em có thuộc diện viên chức không ?Vì có công văn 06/2015/QĐ-UBND ngày 27/01/2015 về việc hỗ trợ về chính sách thu hút , hỗ trợ cho Cán bộ,  viên chức công tác tại các cơ sở y tế thuộc lĩnh vực y tế dự phòng của Thành phố Hồ Chí Minh .Vì ở Quận và Phòng giáo dục khẳng định hợp đồng 68/2000 không phải là viên chức . Vì vậy, trong 3 năm nay , nhân viên y tế của các trường không được nhận hỗ trợ theo công văn trên. Em có hỏi trên Sỡ giáo dục thì trên đó nói nhân viên y tế học đường thuộc hợp đồng 68/2000 cũng là viên chức. Vì lãnh lương từ ngân sách và có những hỗ trợ theo qui định . Xin Luật Sư giúp em để em biết rõ . Vì nhân viên y tế học đường chúng em lương đã ít mà lại còn bị chèn ép .Trân trọng cám ơn .

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin giải đáp các thắc mắc của bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Luật Viên chức 2010, viên chức được hiểu là:

“ Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Để được tuyển dụng vào vị trí viên chức, bạn  phải thông qua một trong hai phương thức tuyển dụng Viên chức là : thi tuyển hoặc xét tuyển (Điều 23 Luật Viên chức năm 2010). Nếu như bạn được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc giữ ngạch lương theo trình độ thì sẽ là viên chức.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 1 NĐ 68/2000 quy định về những công việc thuộc diện được ký hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

“Điều 1. Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.”

Bạn là nhân viên y tế học đường, bằng cấp là điều dưỡng nên căn cứ theo quy định trên, bạn không thuộc các đối tượng được ký kết hợp đồng theo nghị định 68/2000. Chính vì vậy, bạn cần phải yêu cầu xem xét lại quyết định tuyển dụng này để xác định lại chức vụ của mình để xem xét vì nếu bạn không thuộc đối tượng được kí kết hợp đồng theo nghị định 68/2000 thì bạn cần xác định lại chức danh có phải là viên chức hay không để được hưởng chế độ tương ứng. Khi đơn vị xác định sai chức danh của bạn thì bạn có quyền kiến nghị để làm rõ nội dung này và đề nghị xác định đúng chức danh và chế độ mà bạn được hưởng.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Có thể trả lương theo năng lực làm việc không?

Chào luật sư, Tôi có vài câu hỏi nhờ luật sư tư vấn: Mức lương tối thiểu 2017: Nếu NV không đạt yêu cầu công việc thì có được nhận đủ mức lương tối thiểu không?Quan điểm những NV làm tốt sẽ lãnh lương cao, và NV không nỗ lực thì phải nhận mức thấp theo đúng công sức của mìnhNhư vậy có vi phạm luật không? Cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: 

Điều 90. Tiền lương - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Căn cứ theo quy định trên, mức tiền lương do các bên thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Việc tiền lương thực tế được tính như nào phụ thuộc vào phương thức trả lương mà các bên lựa chọn ( theo thời gian làm việc hoặc theo sản phẩm) . Theo đó, các bên có nghĩa vụ thực hiện đúng và đầy đủ mức tiền lương đã thỏa thuận. Việc người lao động không hoàn thành công việc được giao sẽ là căn cứ để chấm dứt HĐLĐ, xếp loại lao động thi đua khen thưởng....

Việc công ty tự ý trừ lương của NLĐ vì cho rằng không hoàn thành tốt công việc là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.