Yêu cầu dịch vụ
0971.166.169
Tư vấn pháp luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?
Phạm Diệu

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Tôi vào làm công nhân tại công ty than (xin đươc giấu tên công ty) được 15 năm. 5 năm đầu tôi làm trong hầm lò. Sau khi bị mất sức khỏe tôi được chuyển ra khối mặt bằng làm và công việc vẫn làm cơ điện. Đến cuối năm 2017 tôi có mắc một vài lỗi nhỏ, lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu tôi viết kiểm điểm và tôi đã viết. Nhưng sau đó tôi nhận được quyết định đi lao động phổ thông không đúng với công việc mà tôi đang làm tại một đơn vị khác mà lại không có một hình thức kỷ luật hay văn bản kỷ luật nào trước

Chi tiết
Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?
Phạm Diệu

Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?

Chế độ đãi ngộ đối với người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được quy định như thế nào? Mức lương làm việc trong ngày lễ, tết là bao nhiêu? Việc nghỉ bù ngày lễ tết được sắp xếp như nào? … Đây là những thắc mắc phổ biến của người lao động nói chung, nếu bạn có những thắc mắc này hoặc tương tự như vậy, hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được giải đáp.

Chi tiết
Thời gian thử việc là 1 năm thì đúng hay sai?
Lò Thị Loan

Thời gian thử việc là 1 năm thì đúng hay sai?

Em tôi hiện đang làm hợp đồng tại một trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ dự trữ nhà nước là đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc Tổng cục dự trữ Nhà nước. Thời gian đã công tác và đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Trong thời gian 4 năm đó thì ký hợp đồng lao động là 11 tháng, 6 tháng và hiện tại là 3 tháng nội dung công việc là nghiên cứu viên (vì đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ sư bảo quản).

Chi tiết
Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?
Cà Thị Phương

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?

ôi muốn hỏi về vấn đề luật lao động. Tôi đi làm thuê cho người ta. Giữa tôi và họ không có hợp đồng viết tay mà chỉ hợp đồng miệng.Trong khi đang làm thì xảy ra tai nạn. Làm tôi bị gãy xương đùi. Gia đình tôi đã đưa đi viện chữa trị.cho đến nay đã hơn 1 tháng mà người sử dụng lao động không chấp nhận chịu chi phí khi tôi đi viện.

Chi tiết
Nghỉ việc vì lý do sức khỏe yếu có phải bồi thường không?
Mạc Thu Trang

Nghỉ việc vì lý do sức khỏe yếu có phải bồi thường không?

Chào văn phòng Luật Minh Gia! Nhờ văn phòng luật tư vấn giúp em về vấn đề nghỉ việc do lý do sức khỏe có phải bồi thường hợp đồng lao động không, cụ thể: Em muốn nghỉ việc công ty cũ do sức khỏe không đảm bảo để làm theo ca. Công ty e làm hai ca, ca 1 từ 06h00 đến 14h00, ca hai từ 14h00 đến 22h00. Khi đi khám sức khỏe thì bác sĩ phê là phải tránh thức đêm, và tránh ngồi một chỗ.

Chi tiết
Thủ tục giải quyết thôi việc theo quy định mới nhất
Trần Diềm Quỳnh

Thủ tục giải quyết thôi việc theo quy định mới nhất

Nhờ luật sư tư vấn về thủ tục nghỉ việc thế nào? Chấm dứt hợp đồng lao động có trái pháp luật hay không, có nhận được bảo hiểm không cụ thể như sau: Em làm cho công ty được 3 năm, kí hợp đồng 1 năm. Và kí 1 hợp đồng 2 năm, đến tháng 6 này e chấm dứt hợp đồng 2 năm, và em không muốn tiếp tục làm nữa. E làm đơn từ 3 tháng 5, trưởng bộ phận, thủ kho, kế toán đều xác nhận kí biên bản bàn giao máy móc, và vật tư đầy đủ không nợ lần gì với công ty nữa.

Chi tiết
0971.166.169